【留人策略】OWNDAYS每年考核2次 增晉升機會
商業
14:22
2023/03/29
疫後各行各業都出現人才荒，來自日本的速配眼鏡公司OWNDAYS擁有一套獨特的招人及留人文化。有別於日本傳統企業，品牌強調團隊決策，並非採取由上而下的領導模式，OWNDAYS香港業務總經理Misa Hamachi表示，他們的店長全憑一人一票選出，與學歷、工作經驗、資歷長短完全沒有關係，「我們重視的是員工的幹勁及自主性」。
香港零售業一般很重視年資，每年只進行1次考核，OWNDAYS則是每半年進行一次高級銷售員考核及面談，令年輕人晉升機會遞增1倍，而表現良好的同事亦會有兩次薪金調整機會，追上通脹。
Misa稱，他們會推行推行多項員工福利，「我們的全職員工享有12天有薪年假，之後每年遞增一天，最高可享18天年假，同事一年並享有17天銀行假。」OWNDAYS計劃今年增設多最少2間分店，將會招聘大量前線員工，為吸引人才，品牌將以大額新人獎作招徠，任何新人加入公司，即可獲得新人獎金3,000元。
責任編輯：歐陽佩
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