【日企搶人才】日本三菱電機2倍人工搶AI專才　優化員工待遇提高競爭力

日本三菱電機公司（Mitsubishi Electric）周三（25日）發佈消息稱，由2024年4月起入職的應屆畢業生開始，將以擁有人工智能（AI）等專業知識的學生為招聘對象，並引入個別商議比現行更高工資的薪酬制度。

根據該制度，第1年的年收入可達800萬日圓（約48.4萬港元）左右，是現在的2倍以上。日本國內搶奪優秀人才的競爭日益激烈，此舉有意在待遇方面強化吸引力。

在決定入職後的業務內容和工作地點的基礎上，根據個人的研究成果等，在甄選過程中給出工資和獎金額。僱用方式與一般應屆畢業生一樣。在現行制度下，不論能力如何，大學畢業生第1年的年收入為340萬日圓（約20.6萬港元）左右，研究生畢業則約370萬日圓（約22.4萬港元）。

三菱電機還新設了在事務系的錄用中預先決定崗位類型的制度。固定了「財務會計」、「人事總務」等入職後的領域，便於計劃今後的工作內容。

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責任編輯：楊嘉軒