【兔年開工利是】各行業老細開工利是預算增 廣告營銷公司派1,000元＋額外假期最驚喜
兔年新開始，港人今年終於可以在防疫措施放寬，市道逐漸復甦的情況下過農曆新年。不少上班族都在年初五開工，老細派開工利是這個「利利是是」好意頭的傳統也是不能少的。在今年市況下，會否是自疫情以來派得最疏爽的開工利是？
出名福利好的廣告營銷集團The Bees Group、「港產陀飛輪」腕錶品牌萬希泉、運動及美容用品品牌FitBoxx、無線網絡設備品牌TP-Link均表示，因應員工數目增長，今年整體開工利是預算也有提高，開工利是金額方面則與去年相若，希望答謝一眾員工與公司共渡不同風浪及分享喜悅。隨着本港放寬防疫及入境限制，亦陸續恢復不同慶祝及Team Building活動，助提升士氣。
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下星期才開工 讓員工好好充電
The Bees Group創辦人兼行政總裁曾錦強（KK）表示，今年開工利市金額為1,000元，與往年金額相同，維持不變。整體預算則比去年多10%，約為17萬元。另額外有兩日假期，讓員工下星期一才開工，「充夠電」更開心；以及有自疫情以來累積的Company Trip「員工旅遊」資金，可以讓部分員工連同農曆年假，總共享有約兩星期假。
腕錶品牌預算增兩至三成 另計劃開拓東南亞及內地市場
萬希泉創辦人沈慧林（William）則表示，今年會派50至500元不等
惟今年多了人開工，整體開工利是預算將會比去年多20至30%；以及會視乎銷售人員表現發放獎金。
他分享，有見近日防疫及入境措施放寬，亦多了到日本及內地等市場見客以及考慮增聘銷售人員。展望未來市況將有改善，其團隊更計劃於3月到杜拜參展，並將進一步開拓東南亞及內地市場。
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FitBoxx營運總監李漢明（Ming）、TP-Link產品總監周航就分別預計，其開工利是預算比去年增達20%。Ming預算總支出約為3萬至4萬元，周航預算為4位數字資金，盼員工「討個意頭開工順利」。
運動及美容用品品牌 疫情以來首度增加獎金
為鼓勵士氣，FitBoxx業務及市場總監陳耀廣（Paddy）指，近日增加了前線同事的銷售獎金，以及計劃增聘10%前線銷售人員，以便迎接中港通關後相應增加的旅客。今次同時是自疫情以來首次調升銷售獎金，指定的人氣熱賣產品銷售獎金增加約2%。Ming及Paddy均表示：
希望公司銷量提高時，同事亦開心。
除了開工利是及增加銷售獎金，Ming指時隔3年，早前終於可以全公司再次聚餐，並交由同事籌備及「話事」，管理層也沒有考慮太多預算問題，「總之大家開心就好」。該聚餐舉辦的抽獎活動，為「加碼」最多的一年，管理層更即興加碼約兩萬現金獎。
展望兔年市道復甦 各企業已做好備戰工作
有見本港放入境限制、中港通關後的市況，Ming及Paddy、周航、支付技術公司環匯（Global Payments）亞太區總裁陳國輝（Konrad）亦表示看好香港兔年市道，料經濟將加速復甦。
對於未來策略，Paddy表示會持續引入了更多結合數碼科技的運動產品，並將乘藉數碼轉型浪潮，推出新網店介面、新會員制度及福利，務求為客人帶來耳目一新的體驗；以及隨口罩令可能取消及多港人外遊，對於肌膚保養的需求增加，部署家用美容儀宣傳項目谷銷情。
另隨著商用網絡Upgrade需求持續，周航亦預計，其針對新一代Wi-Fi網絡推出的產品種類將愈來愈多，以及將進一步開拓智慧家居產品線。
增團隊建立活動及福利 提升士氣
Konrad表示，以Global Payments而言：
近日留意到零售業中小企對部署電子支付服務的預算更鬆動，預期有利其業務持續增長。
其中以小商戶較常採用配合智能手機的支付方案「Mobile Tap」作為入門部署。
【市場攻防戰】Global Payments「全通路」部署 助企業突圍
防疫限制放寛後，該企亦已恢復每月舉辦的團隊建立（Team Building）活動，如近日請來揮春專家教員工寫揮春，以及舉辦Art Jamming、砌模型、瑜珈班等，期望應對不同員工喜好，助提升士氣及凝聚團隊。
針對後疫情時代混合辦公工作模式的興起，Konrad指其在1月開始也落實推行混合辦公新政策，辦公室員工每周有一天可在家工作。
記者：張寶燕
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