【Flexi benefit】福利政策不一定「由上而下」制定 讓打工仔選擇優次更貼合需求

14:00 2023/01/25

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企業以銀彈當然能吸引行內人轉工,可是很多時候,員工在該環境是否開心、享有良好福利待遇,也是決定性因素。

國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓(Jannet)及瀚納仕香港執行總監Sue Wei均指出,除了調整薪酬之外,企業還應該考慮以靈活的福利政策,貼合不同群體的不同需求。

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助參與健身瑜伽班 找心理學家

以往的員工福利政策多數企業由上而下(top down)決定,惟Jannet指出時至今日,應轉而讓員工自己在靈活福利(flexi benefit)計劃中,挑選對他們有意義的福利

不一定是固定的牙科保健、醫療保障,還可以讓員工使用該款項參與健身及瑜伽班、找私人健身教練,或輔導心理學家等。

例如公司可以按預算,設定如每年度提供5,000元,或2萬至3萬元,讓員工調整所需福利的優先順序,以滿足個人對生活品質的需求。她指,最重要是讓員工有自主權選擇,以及具彈性,這樣反更有效提高經營績效及人才續留。

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記者:張寶燕

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