限時免費
App 獨家
前往
掃描開啟:

【MT招聘】港交所MT計畫料聘30人 具交際能力、批判性思考添優勢

14:00 2022/10/09

分享:

分享:

為培養新人才,不少企業都設有管理培訓生(Management Trainee,MT)計劃,而起薪點高、出路好的MT計劃向來都深受畢業生青睞。一直炙手可熱、為期2年的香港交易所(港交所)MT計劃,近日亦正式展開新一輪招聘,目標提供30個名額,並會安排取錄者先後於4個部門工作,冀孕育出更多元化的人才。

【MT招聘】恆生銀行自研元宇宙平台吸新血 MT計畫名額增至60人

有別於以往的MT計劃,港交所將安排今屆的取錄者輪調至4個不同部門,並於每一部門逗留約6個月。該企的集團首席人力資源總監劉玉瑤稱,如按照以往的安排,只讓取錄者於一個部門工作,對港交所培育新人才並無太大影響。但作為一家多元企業,港交所着重於「培養未來的領導者」。

多元培訓安排 增職場發展優勢

新轉變除了證明港交所,甚至是整個市場,需要引進多元化人才,好連接中國和世界的機遇外,更甚的是「增強」了整個培訓計劃,讓MT可以從不同部門的業務中,真正了解市場的多元性,為其未來職場發展提供更多優勢。

她補充,新一批MT會加入哪些部門,將結合其個人興趣和公司需要再作安排。按以往MT們的喜好,預料涉及公共關係、媒體關係、內部傳播、戰略傳播的企業傳訊科,與涉及大量產品開發和不同市場分析的市場科,將會是他們的熱門選擇。

港交所的MT計劃平均每年都會收到約2,000份申請,競爭十分激烈。加上,上一任人才管理主管蔡家聰曾表明,隨時代轉變,STEM((科學、技術、工程、數學)人才具很大吸引力。

學歷僅作參考 重交際能力

今年會否主力招聘STEM人才?劉玉瑤指,STEM人才固然重要,但該企亦留意到,以往有不少在數碼和數據管理方面表現出色的MT和港交所職員,都是非STEM學科出身。不少人相信,名牌大學出身、修讀STEM學科,甚至是入學要求極高的「神科」都有利突圍。

我們不會因為申請人的大學或學術表現,而立即不考慮(聘請)他。

由於新MT將會到不同部門工作,劉玉瑤強調,其人際交往能力和團隊合作能力十分重要,其次是要能夠作出批判性思考,積極主動地提出解決方案,助港交所了解和解決所遇到的各種問題。

願意主動以行動表達對工作熱誠的人,才是能為港交所帶來(正面)影響的人才。

不限學科 僅接受最近2年畢業生

惟她重申,今屆MT申請者仍需符合申請要求,包括:必須至少持有學士學位(香港或美國適用:二級榮譽,或英國適用:二等一級)或同等學歷,以及2023年應屆畢業生,或最近兩年畢業且工作經驗不足2年人士。MT計劃由即日起至10月16日接受報名。

有關MT計劃取錄者的起薪點,劉玉瑤則未有說明實際薪金,僅稱該企的薪酬多少由市場和競爭驅動,會透過有大量市場數據和基準,確保MT可獲「具競爭力的薪酬」。

遴選過程設5大關 需另符簡介影片

儘管申請人符合是次計劃的學歷要求,遴選過程更要「過五關,斬六將」。新一輪的港交所MT計劃的面試過程大可分為5大程序,劉玉瑤表示,應徵者在網上報名和提供相關的學歷證明後,另需進行如數字能力測試、戰略推論(Strategic Reasoning)等能力傾向測試,以考核申請人對市場的基本認知。

應徵者需提交一段簡而精的影片,講解其報名原因和對加入港交所期望。她提醒,影片作用是了解應徵者想法,從而看出其學歷以外的品質,如對行業的熱誠。因此,

不需要是專業的(影片),亦不需要花大量金錢來製作。可以使用手機自拍或請朋友協助,我們想看到的,只是(應徵者)最真實、可靠的一面。

宜多留意港交所動向 小組面試考合作

之後是正式的面試程序,港交所首先會安排合資格的應徵者進行小組面試,其間設有包含辯論和團隊合作成分的考核環節。通過小組面試後,將會再安排進行一對一的個人面試。

劉玉瑤坦言,不能透露太多關於小組面試的貼士,惟小組面試必然會遇到截然不同的陌生人,

做自己、參與對話,傾聽周圍發生的事情並參與其中,

自然能展現到自己。

此外,應徵者必須對港交所及現時的運作有一定了解,她建議,應徵者從港交所網絡和近期的媒體報道中,得知更多港交所的最新動向。以及想清楚一個考官必然會想知道的問題,就是為何要加入港交所,而非其他機構。

【人才培訓】迪士尼擬亞洲培訓200人 Marvel製片人傳授影視製作技巧

【港企ESG調查】投入ESG有助吸納人才? Adobe:企業宜先完善數碼化流程

記者:殷凱怡

《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌,分享疫下營商Tips。即看最新一集:

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款