【MT招聘】恆生銀行自研元宇宙平台吸新血 MT計畫名額增至60人

商業 12:00 2022/09/28

分享:

分享:

恒生銀行人力資源總監何樂斯(右)提到,今年目標聘請60名MT。左為恒生銀行MT畢業生兼傳訊部高級經理楊嶸龍。

管理培訓生(Management Trainee,MT)向來都是大學生投身社會之初,夢寐以求的工作。不但薪高糧準,更有機會接觸企業不同部門運作。恒生銀行近日就宣布,正式開展新一輪MT的招聘計劃,並預計擴展招募名額,目標取錄60人,希望吸納更多新血加盟。

【人才招聘】阿聯酋航空招募副機師 家屬同享教育津貼、白金卡福利

【宅經濟】遊戲界吸新血 瞄準大學專科生

恒生銀行人力資源總監何樂斯提到,近年銀行業和金融科技發展迅速,帶來許多新的可能性。注入新血激發創新和和前瞻性的思維,絕對有利於銀行的長遠發展。因此,MT乃銀行人才庫非常重要的一部分。

她透露,公司自1994年推出MT培訓計劃,每年平均收到超過1,500個申請,從中挑選40至50位精英。鑑於該公司業務不斷發展,對人才的需求自然有增加,所以是次目標將增聘至60名MT。

設跨企業多元培訓 10個部門輪調

何樂斯指,為了迎合新一代對工作的看法,2023年的MT計劃算是一大革新,

新世代對工作的看法,與過去截然不同。不再只看重單一工作範疇,反而傾向全面和靈活性較大的職業和個人發展路向。所以該公司是次也將因應他們的需求而作出調整。

她指,本屆恒生MT培訓計劃將為期3年,有別於一般以單一指定範疇(Stream specific)為主軸,今屆將以「2+1」的形式,提供跨企業層面(Enterprise wide)的多元培訓和發展機會。

MT於計劃首兩年將會到10個不同部門實習,包括:商業銀行、財富管理及個人銀行、環球銀行等,在各部門逗留約4至6星期。最後一年會根據MT的意願及公司的發展需要,將他們分配至合適的部門,MT亦有機會到大灣區作跨境培訓和實習。

歡迎各學科畢業生 不設年齡限制

而對申請者的要求,何樂斯就認為需要吸納不同專業才能以及思維的人才,以配合未來發展,故歡迎不同學科的畢業生,「我們需要的是培育他們的『Future Skills』,所以背景並非最大考量,最重要是展示其對銀行業充滿熱忱和興趣。」她續指,由於公司正重點發展金融數碼科技,因而對具備數據管理、數據分析知識的畢業生十分有興趣。

她補充,今屆MT沒有年齡限制,只要達到申請要求,包括:學士學位(二級榮譽)或以上(包括學士學位以上學歷如碩士生)、工作經驗不足3年(即2023、2022、2021屆畢業生),以及是香港永久居民或持有有效的香港工作簽證,即可申請,而報名截止日期為11月13日。

至於薪酬方面,何樂斯僅稱屬具競爭力的薪酬,未有透露實際數目,「工作最大的價值,是有良好晉升機會以及發揮空間。」何又指,MT經過3年培訓後,若成功通過考核,將會直接晉升到管理階層。

外國交流經驗 成突圍要素

是次恒生銀行聘請MT的過程大致可分為7部分,面試及考核流程共佔4階段。何樂斯表示,首先是網上報名及進行價值觀測試,應徵者可先按個人喜好或職業發展目標選擇業務方向。其後便會進入網上能力測試,何樂斯提醒需按時完成。

之後階段就會進行HR網上錄影面試,何樂斯指出,屆時會看重應徵者的態度,主要觀察1)應徵者是否認同公司的價值及文化、2)是否願意學習、3)具備靈活性吸收不同的知識、4)對事物及金融的好奇心、5)足夠的溝通技巧,與人建立關係、以及6)願意嘗試的成長心態。

接下來就到以虛擬方式進行的沉浸式體驗活動與業務相關考核。「過來人」之一的恒生銀行MT畢業生兼傳訊部高級經理楊嶸龍就表示,此階段會與其他應徵者分析案例並作滙報,他憶述當年的題目是要向公司提出改善意見,「我曾到外國交流,就以在外國銀行所汲取的經驗,應用於該案例中。」

到終輪面試,就會與高管人員會面。楊嶸龍呼籲應徵者,應多留意時事,

畢竟銀行業與社會發展息息相關,所以一定要展示出自己緊貼時事,有屬於自己的個人想法,來為公司帶來不同的衝擊。

展示多元思維 顯露自己長處

他又稱,有機會出現天馬行空題目,但這部分最主要就是應徵者的應變能力以及創意想法,「敏捷及心理彈性(Resilience)都是必備條件,至少要自信地顯露自己的長處。」他也提醒,應徵者可展示更多元、能為集團帶來貢獻的創新思維來突圍。

面試完成後,便進入最後2階段,首批聘取通知將於2023年第一季發出,2023年的MT將於2023年7月份正式上班。

設元宇宙平台 虛擬體驗恒生MT工作

而隨着年輕一代的想法不斷轉變,恒生銀行今年就開拓新方式,吸引畢業生投考。何樂斯表示,今年將會雙管齊下,除了繼續舉行綫下講座,也將於今(28日)起推出由恒生內部開發的元宇宙平台「MT Finoland」,讓畢業生以虛擬的方式,率先了解及體驗恒生MT工作。

畢業生進入MT Finoland,可自行挑選一個屬於自己的角色,再參與模擬MT培訓計劃和小遊戲。

    點擊圖片放大

而恒生MT Finoland提供的資訊,包括:ESG倡議、數碼銀行服務和發展,以及恒生原創的虛擬KOL Hazel等,平台將會由今起開放至10月16日。

恒生MT Finoland詳情

【人才荒】IT方案服務商新「策略行動」應對人才荒 招募非IT專才兼提供培訓

記者:曾曉汶

《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌,分享疫下營商Tips。即看最新一集:

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款