【人才難求】科企3招留人才 重視平等及成就感

19:00 2022/09/18

分享:

分享:

20、30歲的年輕人才,更是企業既想搶更想留的未來資源。踏入後疫情時期,科技人才需求不斷上升,科企Adobe大中華區董事總經理吳振章相信

當員工得到充分的照顧,並能不斷發揮潛能,才會帶着歸屬感熱誠地工作。

吳振章表示,年輕同事更渴望學習,希望作出貢獻及取得優異表現。作為管理層需明白,好的提議沒有等級之分,重視反饋文化與創意更應從高層滲透至整個組織架構;甚至要由創辦人開始培養企業文化。

簡單而言,就是相信當同事感到被欣賞和包容時,會更具創造力、創新性並更成功。基於這個理念,該公司在僱用、管理和支持員工成長上,定下3大原則。

平等待遇:不論性別、種族、民族、年齡、殘疾或健全、性取向、性別認同、文化背景或宗教信仰,每個人都應該得到尊重和平等的待遇;

員工成就感:努力創造一個讓員工能夠根據個人目標,發揮最佳工作表現的環境,推動他們的職業成長和發展;

人人享有機會:年輕人應該有機會通過創造力、學習技術、自我表達來塑造未來。

Adobe大中華區董事總經理吳振章

重視薪酬  更追求歸屬感

吳振章坦言,同事除了重視薪酬回報,亦愈來愈期望在工作中尋找歸屬感、目標及認同。與同事間的健康合作與關係,以及在工作上得到認同和欣賞,不僅能提高同事的滿意度與幸福感,長遠更能提升整體生產力。他多次強調要要建立多元及包容性的工作場所,才能留住人才,該公司於2018年實現了全球性別薪酬平等,目前正專注於機會平等。」

歸屬感及幸福感,很多時亦來自「感到被重視」。吳振章指該公司每年都會進行員工調查研究,以了解同事對公司的評價及建議。就算是已辭職的同事,也希望他們在離職前提供匿名反饋,助該公司通過數據分析改善整體的員工體驗。

例如我們曾接獲企業內多元化的倡議,便因應要求成立多元化委員會,專注推動企業內多元化的目標。

記者:梁巧恩

《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌,分享疫下營商Tips。即看最新一集:

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款