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【人才難求】生科企業實習計劃 育新世代專才

14:00 2022/09/18

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科技研發要花時間,生命健康科研及應用是政府近年積極推動的範疇,不過業界坦言人才短缺,不同項目都需要新人與具經驗人才補充,如何吸引大學畢業生等新世代加入,是頗大挑戰。

要解決人才荒,有生命科技公司就藉着實習計劃,以培育人才。惟受訪者坦言,公司雖加薪留人,但卻認為此會造成惡性競爭。

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薪創生命科技(Novus Life Sciences)創辦人及行政總裁黃棨麟,本身是香港大學生物工程博士,2014年公司進駐科學園,致力於骨骼健康及相關技術研發,現時產品已銷售到全球20多個地區,專注生物材料和生物工程研究,當中的「生物活性骨水泥」,已供應予動物採用。該公司亦研發出「生物活性3D打印機耗材」及「3D打印骨手術植入假體」,可讓醫療機構或設備生產商應用。

人才流動性大 影響研發進度
研發對薪創生命科技未來發展甚為重要,黃表示,本港現時是該公司的研發基地,即使已在深圳及新西蘭設分公司,但研發總部仍在港,並積極招聘人才。他坦言近一兩年短缺情況嚴重,今年更嚴峻,請人難無論是科研人才,又或者銷售及推廣人手。

談到行內人才短缺情況,黃棨麟又稱,以往刊登招聘廣告亦會收到不少求職申請,過往3、4年人力資源供應尚算穩定,但疫情及近年本港環境變得複雜,加上經濟問題,人才招募面對同業競爭,即使有足夠資金發展科研,卻總是找不到足夠人才,證明市場上人力根本不足。

薪創生命科技創辦人及行政總裁黃棨麟表示,科技招聘人才困難,但加薪造成惡性競爭,人才流動性大,長遠令研發受影響。(彭振濠攝)

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該公司以往單是香港辦事處已有逾20員工,但現時深圳、香港及新西蘭加起來只有十多人,黃解釋就是因為人才難求。有生物科技、工程師又或具科學背景人才,較適合研發需要。即使攻讀相關學科的入職者,到職後仍要再培訓,若人才流動性大,對研發項目影響亦大。「一個研發項目要花數年時間完成,若人才數月或一年內離開,會影響研發進度。」

實習接觸商業運作 助日後職場發展
就讀香港理工大學應用生物兼生物科技(榮譽)理學士3年級生的陳嘉瑜(Magarlinda),今年加入薪創生命科技研究開發部門(R&D)當實習生的一員。

6星期的工作經驗,讓她從以往學校實驗室助理,走到實際的研發單位,參與過研究3D材料抗壓強度,又要研究產品包裝設計,有機會進入無塵室,對她來說都是新鮮事。

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陳嘉瑜表示,今次更學習到本科以外的事物,包括商業運作、計算運輸成本、找客戶,雖然研發工作與她修讀的本科有不同,而她本人對生物材料亦不大了解,但項目仍令她留有深刻印象,當中花了4星期時間,做了超過40個樣本,才做到的產品壓力測試,最終成功完成後的滿足感令她體會甚深。

但問到未來工作規劃方面,陳嘉瑜坦言,今次實習體會到校園與工作的不同,現階段仍希望多作嘗試,才決定未來路向。

就讀香港大學公共衞生碩士的朱夕荷,亦是今年加入薪創生命科技產品開發部門的實習生,透過去年參加過相同計劃的朋友推介,她加入開發部門當市場推廣工作,由蒐集資料做比對,到為產品定價。

朱夕荷表示,體會到公司的產品在市場上較罕見,較難定價,對修讀公共衞生的她而言,有機會接觸到商業市場運作,對她在日後在職場發展時,更有幫助。

▲ 陳嘉瑜(左)稱,實習工作令她學習到本科以外的事物,更明白商業運作、計算運輸成本等;右為另一實習生朱夕荷。(彭振濠攝)

多渠道吸納人才 歡迎新血加入研發
各行業科技人才短缺,科研的專業範疇就更難,業內人力競爭令管理人頭痛。薪創生命科技創辦人及行政總裁黃棨麟指出,歡迎新世代人才加入,因為傳統大學科研亦像師徒制,而新人加入研發團隊,亦可一步一步學起。

他補充,具經驗的人才當然重要,但各種科研項目範疇都較專門,一不小心就容易人才錯配,即使具經驗人才加入,若技能不適合,反而浪費彼此時間及資金成本,而新人加入的好處,反而是可從頭學起。

要留住人才,管理人往往考慮加薪,近年亦有報告指,科技相關人才的薪金升幅達4成或以上。黃棨麟坦言,公司有加薪留人才,但卻認為此舉會造成惡性競爭,人才價高者得,但高薪爭才環境下,亦令人才更易流失,對研發影響甚大。「薪金增2至3成,最終行內各公司都沒有得益,形成惡性循環。」

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吸在港讀書 非本地畢業生
要解決人才荒,薪創生命科技先考慮採用不同方法吸引人才,包括:(1)與大專院校保持聯繫;(2)提供實習機會;(3)到院校分享公司經驗;(4)透過大學教授推薦人才。黃棨麟又指出,雖有利用傳統招聘廣告招攬人才,直言今年效果不彰,可能要考慮採用其他手段。此外,多年來該公司都有參與香港生命科技青年會實習計劃,讓大專學生加入當實習生,吸收實際工作經驗。

除了在本地吸引人才,亦希望吸納海外人士,甚至在海外設立分公司以廣納海外專才。黃棨麟表示,團隊已習慣彈性工作,遙距會議亦然,所以無論是研發或其他行政工作,僱用海外人才亦無不可。此外,薪創亦有透過香港政府的非本地畢業生移民安排(IANG)簽證計劃,吸引在港讀書的非本地畢業生加入公司工作。

不過,僱用海外人才時,黃棨麟強調要考慮政府政策、在地文化、留港時間、薪金及其他住屋開支、社會壓力等因素,所以聘請海外員工亦不容易。

記者:彭振濠

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