【職場熱話】被八卦同事詢問人工感冒犯 公開薪酬一定是職場禁忌?有打工仔力撐資訊透明對員工更有利

理財智慧 18:21 2022/08/30

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同事之間彼此之間交換個人薪酬資訊,可說是職場忌諱之一,不少員工在新入職時,也會被HR或老闆特別提醒,避免向同事透露個人薪酬水平。有打工仔近日在Dcard工作討論區稱,上班首次出糧後即被某同事打聽個人薪金,例如當發現事主會孭牌子袋及外賣捨得畀貼士,便表面讚美事主「閒錢好多」,實則卻是希望旁敲側擊事主薪金。該同事後來更索性直接詢問事主人工多少,最後事主只得表示「同你差唔多啫」意圖將其敷衍過去。事主對此深感冒犯,不明白該同事到底是什麼心態,「唔通知道我比佢高人工就可以去爭取加人工,定係想心理平衡啲,原來有人比佢慘?」

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該名同事的八卦行徑讓不少網友感到不屑,大都表示個人薪金與其何干,並紛紛獻計回應方法:「答佢啱啱好夠洗就得」、「笑笑口咁答 I earn 1k a month」、「如果你答『差唔多』都打發唔到佢,就最好講一個低啲嘅人工,跟住就話『你睇我好我睇你好啫』」。有網友就提議不妨「以己之道、還施彼身」:「佢問得咁直接,咪直接問返佢:你幾錢呀?點解咁想知呀?你做咗幾耐呀?舊年加幾錢人工呀?」

薪酬作為衡量員工能力的一項重要指標,假如出現同工不同酬的情況,難免影響低薪同事的工作士氣。而正所謂「沒有比較就沒有傷害」,這亦使得「薪酬保密制」得以成為職場潛規則。因此,不少網友堅守反對在職場間公開人工的原則:「千奇唔好講,講咗會無同事做」、「幾熟都好,點都會妒忌,憑咩會高人工過我,明明做嘅嘢一樣之類嘅想法」、「有比較係真嘅,但我又唔會妒忌,不過好似唔熟,唔講係好啲嘅,費事畀人講」。

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事實上,不少網友最擔心該同事會口多多,私下將事主的人工唱通天:「同佢講咁多嘢,佢會幫你扭曲完再唱到全公司都知」、「有同行問我收幾錢人工都唔敢講,好尷尬啲人會公開討論你份糧,跟住攞來講笑嗰啲」、「以佢個格,如果你高人工過佢,實會周圍唱衰你自己低人工過佢,又會話你出面有秘撈。」

相比「薪酬保密制」,不少網友則支持「薪酬透明化」,認為可令員工得知自己的真正市價,避免個人勞動成果慘遭剝削。「其實公開薪酬有好處,就係當知道人哋比自己高人工,就會去爭取加人工 。你可能而家唔覺,但做多幾年就係你要知市價,去幫自己爭取」、「個個都唔公開,自己好容易開低咗,我都會同同事交換人工」。

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有網友更表示,有研究指出公開薪酬其實是會令到員工整體的工資上升,皆因「資訊唔流通,啲老細可以壓榨員工」、「勞方隱瞞各自人工,都會搞到勞工被老闆資方剝削」、「職場上HR最怕你公開人工,因為大家會易咗同佢拗數」。另外有網友就分享開心經歷:「我成日都同新黎既Teammate交換人工資訊, 搞到老細都好頭㾗,成日請返黎唔夠一個月就走咗。我地知道咗新同事人工之後又會遞信搏加人工,利申今年都加咗有15%。」

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責任編輯:嚴浩文

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