【香港經濟】羅兵咸永道報告:一成香港僱員不要求加薪、8成人要求升職 打工仔愛WFH還是辦公室工作?

宏觀解讀 14:27 2022/08/11

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【香港經濟】羅兵咸永道:9成香港僱員未來12個月要求加薪、8成要求升職 比率高於全球平均

會計師事務所羅兵咸永道(PwC)發表《2022期待與忐忑調查報告》香港地區的數據,指出有90%香港僱員表示或會在12個月內向僱主要求加薪,亦有83%或會要求升職,較全球水平分別高17%及16%。

羅兵咸永道香港金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪表示,這數據在香港地區多年都是處於較高的水平,認為是由於本地人力市場較有競爭力,因此大部分僱員都會預期自己有相對薪酬的調整,加上在疫情及全球通脹影響下,香港物價指數亦有上行的趨勢,有9成人表示希望加薪是合理的數字。

他補充,隨着防疫及旅遊限制進一步放寬,大部分僱員對本港的經濟前景漸趨樂觀,或會令他們更有意欲要求加薪。

遙距或混合工作需求增

此外,報告指出僱員對僱主提供遙距和混合工作機會的需求不斷增長,有45%的僱員表示可以選擇遙距工作,其中89%更喜歡大部分時間或完全遙距或混合工作,較去年增加33%,但比率仍比全球整體分別少9%及1%。

盧啟豪指,香港由於地少人多,家居工作的環境或不及其他國家或地區,沒有一個比較方便和舒適的空間工作,因此比率會比全球低。

對於本港的遙距和混合工作需求增加的情況,羅兵咸永道香港人才和組織技術諮詢服務主管合夥人程宇浩建議,僱主可以保持工作場所的靈活性並嘗試不同的工作模式,為員工提供更多數字化工具和培訓以改善混合工作體驗。

《2022期待與忐忑調查報告》是羅兵咸永道規模最大的全球勞動力調查之一,針對全球44國、共52,195位員工進行調查,香港地區共有1,043人回應,包括受僱(全職、兼職或合同及臨時工)和暫時失業的人。

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實習記者:張巧怡

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