【招聘攻略】能源管理工程師 需「以人為本」提出創新方案

科技 11:45 2022/08/10

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施耐德電氣香港區總裁趙啟文認為,技術和商業知識都是不可或缺,更要懂得以顧問式銷售技巧,促成產品銷售。(施耐德電氣)

科技界鬧人才荒,新世代人才甚難求。根據人力資源解決方案供應商Airswift及求職顧問Energy Jobline最近發表的報告,能源管理和機械工程行業正面臨熟練技術工人的短缺。

在加薪以外,對新人的需求亦高。能源管理行業的工程師,要有何技能,又有何發展空間?施耐德電氣香港區總裁趙啟文認為,技術和商業知識都是不可或缺,更要懂得以顧問式銷售技巧,促成產品銷售。

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他指出,在技術知識層面上,工程師需要掌握及理解不同的工程理論和應用相關技能,同時要與時並進,對現有和新興技術領域有深入了解,包括物聯網、人工智能、大數據等。

掌握技能   具設計思維分析力

其次必須具備設計思維,利用「以人為本」的思考模式,提出有效解決問題、改善生活質素的創新方案。第三是具備分析能力及解難能力,能對工程項目進行有條理的分析,從而找出項目的不足之處及不斷構思改良方案。

趙指出,施耐德電氣發展策略的核心是建立可持續發展的業務,所以即使已有工程技術相關學歷,但亦需具備可持續發展的相關知識,包括可再生能源、清潔科技(CleanTech)、能源管理、循環經濟等。

負責專案管理的工程師也需協調整個商業流程,與客戶接洽,為他們提供諮詢服務及跟進專案進度,因此需具備專案管理技巧及基本的商業知識,包括由規劃以至有效管理預算等。

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同時,工程師亦需要了解並分析客戶的需要,運用其銷售概念及顧問式銷售技巧與客戶溝通,促成產品銷售,發揮產品專家的顧問角色。

除以上「硬技能」外,「軟技能」也相當重要。趙啟文稱,他看重人才的人際關係與溝通技巧,包括善於聆聽、表達能力、談判技巧及語言能力,而工程師更需要具備提供數據分析及舉例佐證的能力。

他強調,能源管理行業的科技發展一日千里,因此時刻抱有好奇心,堅持不斷學習的心態是非常關鍵。這樣創意及創作力才能不斷推陳出新,創造出有效提升生活質素的科技項目。

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記者:陳卓賢

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