【職場熱話】工作空白期近3個月 被HR質問是否「個人有問題」 打工仔跪求得體回應方法

理財智慧 15:21 2022/07/19

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打工仔為轉換職場跑道以尋求更佳待遇,履歷上或會出現空白期,然而不少打工仔往往會視之為洪水猛獸,皆因空白期不僅會令搵工過程添加不明朗因素,打工仔更擔心會因此無法讓既有的薪酬水平延續下去。一般來說,假如空白期只有幾個月,影響通常不會太大。

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不過,近日有打工仔卻在連登討論區發文求助,稱見工時遭HR(人力資源部)針對樓主的3個月空白期大做文章,他如實回應「咪照答佢搵緊工,平日做吓炒散,上網自學Excel咁」,結果卻被質疑:「3個月你都搵唔到工,會唔會你自己個人有問題?」,於是向一眾網友求救回應HR關於空白期的方法。

不少網友紛紛指出,HR心裡的如意算盤,無非是為了壓低樓主的薪金,「香港9成HR的職責=壓價」、「搵位幫老細壓價」、「有些HR會先口頭上挫你銳氣,再欺負你空窗期空得耐心急想搵工,壓多少價你都要硬食」。

其後有網友補充,面對這情況只要找些正常理由合理回應就可以,「正常的HR只是用來看看你懂不懂正常對答」、「你自己覺得個理由充份就得,不要畀佢大到」。有一位曾有1個月空白期的網友則選擇「硬碰」HR,「純粹想抖下唔搵工住,你唔想抖下咩?你好鐘意返工咩?」結果HR傻笑地望著他,最後並沒有聘請他,求職者如想照辦煮碗的話千萬要三思。

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留言中亦有經常從事面試的負責人出來現身說法:「我唔係HR,但in開人,基本上如果見工那一刻無返工兩三個月,我一定會問點解,你可以照直答,去旅行、想休息等等,答得正常不會扣分,因為我真是想知點解。」有另一位曾接受HR訓練的網友就透露,追問空白期原因是想知道見工者此前有否從事犯罪行為。「之前試過Training時HR教路,真是會問來見工的人是否坐過監,一定有些傻仔照直全部爆出來。」

其他網友就向樓主建議各種回應,例如是外出散心、患病要休養幾個月、全職炒股等等。值得參考的答案之一相信是「屋企人有事」,網友指「要照顧屋企人永遠都是最好的答案」。另一位網友亦附和:「我都試過3年空白期,畢業後做了一年工作之後不想返工就空白了3年,抖完出來去見第1份工立即請了我,我那時的答案都是說要照顧屋企人。」

【職場熱話】打工仔創意枯竭生產力歸零 緊急徵求「毋須用腦工作」 部分提議性質危險並不可行【下一頁

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責任編輯:嚴浩文

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