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【職場趨勢】在家工作增創造力 專家:員工太勤力回辦公室對企業不利

14:00 2022/07/17

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隨著疫情緩和,企業開始要求員工重回辦公室工作。但有調查顯示,超過5成員工希望增遠距工作日數,與企業提供的措施有差距。

疫情爆發前,不少企業認為在家工作會影響員工生產力。然而,隨著企業因應疫情實施在家工作後,反而對員工的創造力更加有利。不過,隨著疫情緩和,企業開始要求員工重回辦公室工作。但有調查顯示,超過5成員工希望增遠距工作日數,與企業提供的措施有差距。

現時已有不少企業提供彈性工作安排,但員工希望遠距工作的頻率,與公司所允許的日數存在差距。根據最新的月度工作安排及態度調查(Survey of Working Arrangements and Attitudes)顯示,約56.1%的企業目前每周提供少於3天的遠距工作、29.7%沒有提供、10.3%提供1天、16%提供兩天。但數據反映員工似乎希望公司增加遠距工作的次數,約56.1%員工希望可以有3天或更長時間實行遠距工作、15.6% 喜歡3天、9.3%喜歡4天,而有31.2%的人則喜歡5天。

宜靈活安排辦公室工作日數

《CNN》引述專家警告,如果僱主要求員工在辦公室工作日數太多,可能會增加人手流失的風險。研究機構蓋洛普(Gallup)的調查發現,當員工喜歡混合工作但卻被僱主要求重回辦公室工作時,會導致員工的參與度、幸福感降低,而離職意願及倦怠程度也顯著增加。

至於實行在辦公室工作的天數,Gensler工作場所研究全球主管Janet Pogue McLaurin建議,主管應該以手上的工作項目及團隊人數,靈活安排每周回到辦公室工作的日數,而硬性規定每周回到辦公室的次數是錯誤的思考方式。她又指,每個人對於工作模式有所不同,例如有人喜歡幾周內遠距完成所有工作、有人也喜歡五天都在辦公室工作。

責任編輯:廖淑瑩

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