【香港通關】李律仁:香港人才挑戰礙金融中心「升呢」、通關宜從能力出發 金發局上年度流失率逾5成

宏觀解讀 16:56 2022/07/11

分享:

分享:

【香港通關】李律仁:香港人才挑戰礙金融中心「升呢」、通關宜從能力出發 金發局上年度流失率逾5成

金融發展局發布2021/22年度年報,金發局主席李律仁提及,在防疫限制下,跨國公司因調配資源和職能涉及成本,近數年都願意留於香港,但近期公司及人才已逐漸願意付出有關成本,直言防疫措施太緊會影響國際金融中心地位,尤其阻礙香港「升level」,由中國國際金融的中心進一步發展成區域性金融中心。

李律仁指,香港疫情對比大部分地區並不嚴重,但處理疫情的措施「跟得貼」,認為港府亦已明白有必要減免措施。對於香港通關限制依然較大部分地區嚴格,他表示,香港與外地通關分兩層次,一是香港向外通關,可由香港主動,另一是外地對香港通關,卻非香港控制。單從金融發展考慮,香港應拆開解決問題,短期內考慮向內地以至海外通關。

李律仁:香港出現「移民潮」 問題非無限大

除了吸引和留住外國人才有困難,愈來愈多港人移居外地,但港府長期未認香港出現移民潮,李律仁則指「現實是有」,但認為與1990年代初相比,當時走的人遠比今次多,無須將問題放至無限大,而且香港找外援人才也較當時易。

金發局行政總監區景麟指出,目前未能完全掌握金融業界人才流失海外的數據,但認為如同90年代初,人才流動加快可為現有人手提供上流機會,而且隨外地經濟走下坡,當他們發現亞洲增長機會更多,可重新吸引他們回流。

在金發局以內,區景麟稱,上年度人手流失率逾5成,較前一年度40%再增。他稱,金發局讓同事接觸業內頂尖人士,如同業界「少林寺」,不少同事轉投私營或研究機構工作。李律仁則補充,金發局人手編制約18人,流失原因難代表整個金融服務界。

【石Sir一周前瞻及異動股】中芯國際‧、海信家電及波司登

相關文章:

【香港通關】李家超:抗疫不躺平、與內地通關研中途方案 研減少酒店檢疫時間

【HSBC滙豐】廖宜建專訪:香港未現結構性人才流失 通關宜先「向國際望」

【中概股反彈】金發局丁晨:國務院聲明掃除市場不明朗 韋安祖:引入未盈利硬科技公司較生科股易

【新股IPO】金發局建議容許未盈利「硬科技公司」上市 審視WVR創新要求、全面檢討GEM

記者:麥德銘

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款