【職場調查】大離職潮未有因疫情緩和結束 PwC調查:全球有約1/5員工或在 未來一年轉工

商業 14:18 2022/06/29

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有調查發現,大離職潮並未有隨著邁向與疫情共存而結束,全球有約五分之一(19%)員工可能在未來一年轉換工作,而大離職潮將在全球持續延燒。

在疫情下,引發大離職潮(Great Resignation)。有調查發現,大離職潮並未有隨著邁向與疫情共存而結束,全球有約五分之一(19%)員工可能在未來一年轉換工作,而大離職潮將在全球持續延燒。

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PwC在今年5月發表《2022希望與恐懼調查報告》(Global Workforce Hopes and Fears Survey 2022),於今年3月針對全球44個國家及地區、約5.2萬名員工進行調查。調查發現,35%的全球員工將在未來一年要求加薪。其中,又以科技業面臨的薪酬壓力最大,全球有44%的科技業員工將要求加薪、公用部門的薪酬壓力最低(25%)。

薪金成轉工首要因素 

面對大離職潮,企業亦需要制定方法應對,以及了解員工轉換工作的原因。報告提到,薪金仍是員工考慮轉換工作的首要因素(71%),其次為想要一份令人感到充實的工作(69%)、在工作中真正做自己(66%)等。從全球調查數據還發現, 29%擁有關鍵技能的員工(認為他們的技能在其國家供不應求),比起不具備關鍵技能者,更有可能對自己的工作感到滿意,分別為70%和52%;亦有63%擁有關鍵技能的的受訪者認為自己的意見能被主管傾聽。

資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示,員工不只尋求合理的薪金,他們還希望對自己的工作方式有更多控制權,並希望從工作中得到更大的意義。

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至於香港亦有出現類似離職潮的情況,據調查機構Qualtrics的調查顯示,有59%受訪香港僱員計劃在未來12個月內留任現職,而計劃留任的僱員數量較2021年同期下跌23%,在亞太地區排行尾三,僅次於新加坡和澳紐地區。

調查結果也反映,僅靠高薪不足以留才。Qualtrics大中華區僱員體驗解決方案策劃師Lauren Huntington認為,結果反映僱主需要優先改善僱員體驗,以吸引和挽留人才。她又指,致力改善混合工作環境的科技,提升員工的幸福和歸屬感,將會為企業帶來各方面的回報。

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責任編輯:廖淑瑩

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