【職場文化】7成港人精神壓力源於工作 四天工作、彈性上班助改善

商業 14:49 2022/06/21

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疫情期間不少香港企業實施彈性上班、遙距工作等新工作模式,加上,企業日益重視員工的精神健康和福祉,令港人重新審視各工作模式所帶來的影響。

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有調查顯示,7成港人的精神壓力來自於工作,較多港人認為遙距工作弊多於利。若企業要增進員工健康及福祉,提供更具靈活性的工作環境及制定精神健康假期將會是關鍵策略。

體驗管理平台方案商Qualtrics今(21日)發布最新研究報告指,71%的香港上班族認為工作是影響精神健康的主要壓力來源;有22%的受訪者表示,遙距工作對其精神健康亦產生負面影響,僅19%人表示遙距工作帶來正面影響。

報告續指,香港上班族認為,僱主可以採取以下4大政策,以改善精神健康,包括:

  • 四天工作周(61%);
  • 選擇工作時間的靈活性 (40%);
  • 公司參與精神健康日 (34%) 或精神健康周 (32%);
  • 提供輔導服務等精神健康資源 (21%)

靈活工作環境  定義不一

惟Qualtrics發現,港人對於靈活工作環境的定義和看法不一致。有48%受訪港人認為,靈活的工作意味他們可以自由選擇辦公時間:17%的人則認為是能夠選擇工作的日子 ,或可以自由選擇辦公地點。

雖然定意有所不同,但近6成人認為可以選擇工作時數或天數最為重要;其次則是根據需要而靈活休假(54%)、 能夠自主分配如何完成所需工作時數(42%)、在任何地方上班(41%),以及工作期間能夠外出處理突發事情(27%)。

Qualtrics東南亞員工體驗解決方案策略師 Lauren Huntington表示,僱主必須確保他們提供的待遇與員工的個人需求和期望一致。對於實施新工作模式,最重要是確保客戶和合作夥伴都能受益。建議先深入了解員工的個人需求,以及改變計劃或政策對業務和個人的影響,再作決定。

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責任編輯:殷凱怡

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