【HSBC滙豐】廖宜建專訪:香港未現結構性人才流失 通關宜先「向國際望」

股市 10:39 2022/06/20

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【HSBC滙豐】廖宜建:港未現結構性人才流失 通關宜先「向國際望」

新冠疫情纏繞香港超過兩年,與內地、國際至今尚未完全通關。金融界年初反映入境強制隔離期過長妨礙人員流動,擔心人才流失,隔離期及後終縮減至7天。身處英國倫敦的滙豐 (00005) 亞太區聯席行政總裁廖宜建接受本報專訪時指,相信香港目前的入境隔離安排只屬暫時性質,香港作為國際城市,必要關注海外城市重新開放的情況。廖宜建表示,香港仍是人才覺得吸引的城市,未出現結構性人才流失。

海外城市較香港開放得多 香港需作平衡

廖宜建表示,他早前在新加坡逗留一周後,現身處英國有兩星期,與很多監管機構人員、客戶、同事會面,許多人都希望香港可「更加開放」:

好多在此(英國)的同事、朋友,都很想快些回港。

對於疫情封控措施,他表示每個國家、每個城市都根據自身需要而有相應的處理模式,隨着時間而有不同挑戰,惟因各地節奏不同,現時其他海外城市較香港開放得多,「香港和內地,就需要看一看(自己)裏面的情況,以及自己和其他國際城市的競爭,做回一個平衡」。

他強調香港已具備許多通關條件,而香港作為連動的國際城市,通關需要多方面考慮,

大部分(人)在(最近)這兩年時候,都希望同祖國通關,亦因為此事,我們做了許多籌備,但事實上內地有其自己的挑戰,此時是否應該向國際望,然後依次(sequentially)處理通關(安排),我覺得政府都正一直積極考慮這些

滙豐今年以來於亞洲吸2500人加入

至於疫情有否影響業界招聘,廖宜建承認過去兩年,疫情確影響人才流動,但相信這是短期問題。他指以滙豐為例,今年至今在亞洲已吸引近2,500人加入,當中大部分職位在大灣區,而職位性質包括可持續金融、數碼科技、財富管理等。而當通關實現,他相信香港的恢復能力會很快,不擔心金融業人才不夠。

廖宜建認為,香港仍是人才覺得有機遇的地方,他指自己有份參與該行的面試過程,應徵者反映該行對中國、香港的承諾不變,且該行的投入有增無減,讓他們感到吸引。

如果此不變的承諾是在一個無希望的城市,我相信他們不會那麼投入這份工作。

然而,短期的人才問題還是要解決。廖宜建表示,該行將需要處理的各種議題,例如可持續發展,在不同項目例如獎學金、青年就業計劃上進行更多與議題相關的溝通,希望「觸動他們(青年)能更早、可能在大學時期或學生時期,就知道需要處理的全球性問題」,該行透過參與去年政府推出的「大灣區青年就業計劃」,提供100個職位,且透過創新科技獎學金、粵港澳大灣區(香港)獎學金等,培訓本地人才。

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記者:胡學能

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