【薪酬調查】IT人才跳槽賺更多? 調查:港企加薪不多於3%

商業 17:10 2022/06/13

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全球科技人才渴市,但面對疫情所帶來的經濟影響,企業要提高薪酬福利來留人,亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)今午(13日)發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出,逾半本港科技行業人才期望來年加薪至少6%,惟4成企業預料其薪酬升幅將不多於3%。

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報告指,不少企業期望透過提升對數據平台的投資,從而提升營運效率、加強供應鏈的彈性,和提高品牌價值。隨著數碼化轉型已為企業的 「戰略工具」,科技數碼融合投資有所上升,各類科技行業人才的需求亦相繼上升。

以快速消費品業、奢侈品零售業和醫藥品業為例,與雲計算和電子商務相關的人才需求最大;金融服務業則對數據分析員和數據科學家的人才需求最大。

望留任可加薪6% 跳槽加10% 

瀚納仕香港特別行政區執行總監Sue Wei表示,雖然只有2成受訪香港科技行業人才不滿現時的薪酬待遇,但由於市場對科技人才需求增加,大部分的受訪者皆期望可獲得更多薪酬。有55%的本港科技人才期望,若留任於現公司,可獲加薪6%或以上;75%本港科技人才期望,若跳槽至新公司,可獲加薪10%或以上。

惟報告指出,41%的受訪港企預料未來12個月內的加薪幅度,將不多於3%。Sue Wei補充,企業與員工對於薪酬升幅,存有極大落差,會影響現有人才的去留。

彈性工作成必需品 請人不能只靠高人工

她續指,香港科技人才較重視薪酬與福利,而中國大陸的科技人才則較重視職業發展。加上,新冠疫情帶動彈性工作的趨勢,彈性工作已成為科技行業的「必需品」。建議企業考慮科技行業人才對個人發展、工作與生活的平衡、優化工作安排的需求,以及提供培訓課程和工作坊,吸引和留任科技人才。

此外,報告又指出,隨著科技發展和市場的走勢,不論甚麼類別的企業終需要結合科技並進行數碼化轉型,以跟上時代的步伐,提升效率和競爭力。瀚納仕建議正規劃或準備規劃數碼轉型的企業,讓數碼轉型與業務轉型計劃保持一致,不要忽略其一。而數碼化轉型帶來數據私隱威脅等挑戰亦不容視,要考慮招聘專門從事網絡安全和數據私隱的人才。

瀚納仕香港特別行政區執行總監Sue Wei表示,企業與員工對於薪酬升幅的期望,落差較大,或會影響人才的去留。建議企業多考慮彈性工作安排等薪酬以外的員工福利,以吸引和留住人才。(受訪者提供圖片)

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記者:殷凱怡

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