【職場福利】「無限休假」政策成新興趨勢 HR專家四招助推行

商業 19:00 2022/06/10

分享:

分享:

疫情繼續肆虐全球,各大企業正面對勞動力短缺的挑戰。為求挽留人才,企業均出盡辦法,甚至催生出「無限休假」政策的員工福利。

疫情繼續肆虐全球,各大企業正面對勞動力短缺的挑戰。為求挽留人才,企業均出盡辦法,甚至催生出「無限休假」政策的員工福利。
 
據英國《金融時報》報道,華爾街大行從今年5月1日起開始實施靈活的假期制度,允許合夥人和董事總經理等最高級別員工,可以按個人需要自由選擇放假時間,沒有固定的假期限額。

【雲端應用】疫情改變生產及零售模式 雲端運算更受企業青睞
 
Worldline Asia Pacific亞太區薪酬福利主管Connie Chua認同,無限休假政策是未來職場新趨勢,並表示雖然以往不同職級的員工都享有固定的休假天數,但若實施無限休假政策,可將休假決定權交到員工手上,不但有助預防怠倦,更可改善員工的健康和福祉,從而提高生產力。
 
Chua續指,無限休假政策亦對千禧一代和Z世代員工別具吸引力,因為這些員工較嚮往靈活自由的工作模式,政策可令他們更容易控制自己的工作時間。但Chua提醒,員工可能會視福利為理所當然而濫用,所以在制定政策時要小心。

【數碼詐騙】本港首季可疑數碼詐騙跌逾二成 行業加強防範意識

需有指引  否則造成惡性競爭
 
Ramco Systems首席人力資源總監Rajiv R同意實施無限休假有助企業節省向員工支付剩餘假期天數的薪酬。但Rajiv亦憂慮,當人人都可隨心所欲地放假,放假便失去作為動力的誘因。
 
他解釋,當沒有明確的假期指引和限制時,員工可能會對行使自己應有的權利感到猶豫,如害怕放假會受到斥責或造成惡習競爭。
 
因此兩位專家總結出4招,助有意推行無限休假政策的企業參考:

1:釐清政策目的
2:明文規定政策細節
3:加入營運流程管理,以確保生產力不受影響
4:提出具體指引,列明員工在使用政策的預期標準

【後疫情時代】中小企疫市發展 分析工具創造4大效益

責任編輯:黃顯晴

《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌,分享疫下營商Tips。即看最新一集:

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款