【4天工作】日本經濟改革方針納入4天工作制 細分哪3種執行模式?

商業 17:09 2022/06/07

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隨著日本政府於5月底提出「經濟財政經營與改革基本方針」修正案,令4天工作制的優、缺點,實施模式等,再次成為日本社會討論的焦點。

企業在疫市下重新審視並改革工作模式,近日多間歐美企業宣布實施每周4天工作制,再掀起世界各地討論4天工作制的可行性,日本更有多間企業計劃跟隨改制。隨著日本政府於5月底提出「經濟財政經營與改革基本方針」修正案,令4天工作制的優、缺點,實施模式等,再次成為日本社會討論的焦點。

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4天工作制一般以工時減少、休息時間增加,而薪金不減為理想型態。但據日媒《朝日新聞》引述循環工作研究所全球化中心主任村田弘美指出,目前的4天工作制主要有3種執行模式,包括歐洲模式、日本常見模式,以及總工時維持不變的「壓縮勞動」模式。

日本內閣府也在修正案文件中指出,在實際執行上,可根據工時、工資等條件,設立以下施行模式:
 
(1)歐洲模式:總工時減少,薪金不減。

(2)日本模式:總工時減少,薪金減少。
 
(3)勞動壓縮模式:總工時不減,每日工時增加,薪金不減。

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4天工作制目前正以歐洲為中心推動,而最早的起源是在冰島。冰島政府、雷克雅維克市議會與工會合作,自2015年起試行薪金固定不變的4天工作模式。試驗發現,員工的工作效率因此得到提升,並改變了職場的工作方式,包括透過縮減出勤時間、縮短會議時間等,令工作時間每周減少4至5小時,但工作的質量並未受到影響。

村田弘美指,日本企業以時間單位計算的工作型態根深蒂固,員工經常出現因工作繁忙未能放取有薪年假的情況。她建議,日本政府可以先從「勞動壓縮型」的企業著手,配合業務彈性採用4天工作制。

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責任編輯:廖淑瑩

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