【職場文化】生活工作平衡更重要 5大員工期望價值

商業 16:17 2022/05/23

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香港打工仔經歷兩年多疫情,對工作價值的看法有所改變。人力資源顧問《Randstad》報告表示,工作與生活平衡(work-life balance)首次成為香港打工仔對最重要的價值主張(Value proposition),薪酬及福利等價值主張從2021年下降2%至60.2%;工作與生活平衡的價值則提升至60.4%。

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該Randstad Employer Brand Research報告是由Randstad委託Kantar TNS進行,於2022年1月份,共訪問了3,027名香港打工仔,探討員工和求職者尋找新職業時的工作價值主張。

5大價值主張    工作生活平衡最重要
據Randstad香港區總監Benjamin Elms表示,部分僱主認為疫下員工可以私人時間工作,並認為交付大量工作予員工,就代表有生產力,這或會對員工造成壓力,對他們身心健康構成壞影響。他認為企業應優先考慮員工福祉,實現更好的工作與生活平衡價值,這對求職者而言亦更具吸引力。報告顯示,2022年香港打工仔的5大工作價值主張分別為:60.4%受訪者認為工作生活平衡最為重要,其次是60.2%具吸引力的薪酬及福利、49%財務健康、48%就業保障及44%愉快的工作氣氛。

另報告顯示,65%受訪女性認為工作與生活的平衡,是她們在尋找理想僱主及工作時首要的價值主張;但卻只有55%男性受訪者持同樣看法。為達到更好的工作生活平衡,報告指有8成半受訪者有採取行動改變現狀,其中近三分之一的受訪者(32%)表示他們的加班時間減少,29%受訪者則決定採用彈性工作時間。

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技能培訓重要    近6成人重視職業發展    
隨著員工年齡增長,學習及技能發展非常重要,報告表示,超過四分之三(78%)的18至34歲受訪者表示,僱主提供技能升值及再培訓的機會很重要,近6成(58%)的受訪者表示他們非常重視個人職業發展,但該數據卻較亞太地區的平均水平低18%。Benjamin Elms表示,香港打工仔希望有吸引力的公司和可靠的僱主,配合他們的工作需要,若企業沒有職業發展及技能提升機會,員工會感到停滯不前,僱主應該致力提高員工的工作成就感,以留住最優秀的人才。

責任編輯:向頌勤

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