限時免費
App 獨家
前往
掃描開啟:

【員工福利】Y、Z世代價值觀大不同? 調查揭10大最受歡迎員工福利

16:00 2022/05/21

分享:

分享:

隨著混合辦公模式成為工作新常態,企業不得不關注工作的靈活性,以迎合打工仔們的工作取態。但原來要確保人才不流失,不能只靠加薪或提高工作彈性。有調查指出Y、Z世代對職業的價值有不同考慮因素,並綜合出10項最受歡迎的工作福利。

【Intel薪酬】不滿Intel CEO年薪達14億 逾半股東反對高管薪酬方案

國際酒店集團希爾頓日前委託研究機構進行調查,報告指出2,000名18至41歲受訪員工中,有78%員工會因工作環境缺乏社交互動而計劃辭職,也有39%人指良好的工作與生活平衡(work-life balance)是留任的關鍵因素。另外有25%員工表示,在過去一年曾因心理健康問題而考慮轉工。

調查又發現,在眾多的工作價值和福利中,18%的Z世代較重視工作靈活性,也有38%人看重倡導多元化、公平和包容的僱主。反觀受訪的Y世代,有34%人認為薪酬的高低更為重要,29% 人最看重倡導可持續發展的僱主。

希爾頓英國和愛爾蘭的高級副總裁兼董事總經理Stephen Cassidy表示,疫情已經改變了人們對工作的看法,企業發展時也滿足團隊不斷演變的需求。

報告指出,十大最受員工歡迎的工作福利分別為:

  • 工作穩定性(54%)
  • 高薪(50%)
  • 靈活的工作安排(41%)
  • 良好的心理健康和福利政策(36%)
  • 工作表現認可(35%)
  • 工作環境的多元化和包容性(34%)
  • 育兒假政策(33%)
  • 工作環境的社交互動(33%)
  • 良好的職業發展機會(32%)
  • 企業對社會和環境議題制定良好應對政策(31%)

【疫後新常態】Klook推出「Workcation」計劃 員工可在任何地方旅遊兼工作

【醫療人才荒】物理治療師流失率創新高 學會促政府檢討薪酬待遇

責任編輯:殷凱怡

《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌,分享疫下營商Tips。即看最新一集:

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款