【企業文化】擴大企業人才庫 多元包容招聘策略

商業 12:05 2022/05/11

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企業多元文化能提升員工的創造及生產力,新一代管理人或需建立獨有的企業文化,擴充人才庫。據軟件公司《Siteimprove》行政總裁Shane Paladin表示,國際企業近年均有招聘多樣性人才的策略,在不同部門及團隊內添加思想多元化,可為企業增加增長速度。

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Shane Paladin以自家公司的招聘策略為例,強調招聘目標是聘請具備數碼技能的人才,其包容性的招聘策略,包括聘請身體、智力或視力不佳殘疾人士,他們能在不同部門發揮起重要的作用,他舉例,在UX界面及設計部門中,低視力員工提出的意見,能為軟件介面設計時增添想法構思。Shane Paladin整理以下4個企業建立多元化及具包容性的招聘策略,助企業擴大人才庫。

1.招用非大學學位人才:除非招聘的職位,如律師行或會計師等職業,需要專業資格或證書,否則企業可增加多元性文化,聘請沒有大學學位的專業人才。他引述招聘網站Glassdoor的報告指,谷歌、蘋果及IBM等大型科企,招聘條件也不再限制只有大學學位的人才申請。

2.導演選角式招聘:Shane Paladin引述商業社交平台LinkedIn的報告表示,適應能力被評為員工最重要的技能之一,他舉例,企業招聘不同職位時,有如電影導演配對演員角色一樣重要,招聘不同職能的人才並發揮其專業技能,及可把具潛力的員工,重新分配在不同職級崗位上,發揮人才多元化。

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3.內部多元化:企業大多數以招聘方式來填補職位空缺,Shane Paladin指,從公司內部提拔晉升,員工熟悉企業的運作,能讓員工與企業有一致的目標、價值及文化,更有助企業成長。

4.聘請父母級人才:多元化的招聘策略,可普及到不同階層,如初為人父母的人才。Shane Paladin以自家企為例,會為即將成為父母的員工提供工作過渡計劃,該計劃分4個階段,在不扣減薪酬下,員工可分階段靈活工作,並會把此計劃擴展到不同情況的員工,他強調這有助提升企業多元文化,而企業多元化差異,包括,種族、性別、年齡、身體能力、智力和性取向,企業都需具包容性,助不同類型員工充分發揮潛力。

責任編輯:向頌勤

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