【企業招聘】聘請學生7個優勢 助企業減招聘壓力

商業 11:47 2022/05/10

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企業面對大辭職潮,人力資源部門在招聘人才或會受到多方面的壓力和挑戰。據《HRnews》報告表示,企業可聘請學生為正式員工,盡管僱主會認為他們缺乏經驗及專業技能,或無法與正常員工般在指定時間工作。但報告認為,僱用學生工作能為企業注入動力,並列出聘用學生工作的7個優點,為企業減低人員填補及招聘的壓力。

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1.更新技能:學生校園內學習的是行業最新的技術和方法,聘請相關學科的學生工作,能有助學生們將所學的知識實踐,以行業的新技術或理論,應用在企業或部門工作上,而且學生的學習速度快,能為企業提高整體的工作效率。

2.勤奮工作:大多數學生以半工讀的方式工作,工作的原因多是需要以薪酬應付日常開支,如學費及生活費等,所以,學生的工作態度一般會較積極。

3.技能培訓:企業或部門在業務執行新想法時,學生也可提供他們新生代的思維,有助企業提增加想法。而且,學生較容易接受及適應變化,若提供在職培訓提升技能,或會在企業進行新業務規劃時,有意想不到成效。

4.靈活工作時間:學生的時間分配大多數較靈活及具機動性,若企業能提供相應的報酬,可促使吸引學生以額外的時間工作,企業在人手調配時可更有機動性。

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5.創意:學生在社會上所接觸的新事物,或會增企業打破傳統的新想法,有助企業提升價值及創意,促進生產力。

6.活力:年輕人活力十足,往往可在短時間內處理更多的工作,除了更快理解工作程序及快速的執行力外,也能為辦公室增添活力,對企業內的員工或有正面影響。

7.容易管理:學生處於學習階段,他們想更認識工作環境,一旦出現錯誤,經部門管理人發現問題所在,他們也更容易糾正。更重要的是學生較容易聘請,及薪酬相對便宜,有助企業減低招聘壓力。

責任編輯:向頌勤

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