【職場文化】減少浪費時間? Google擬縮減員工績效評估至每年1次

科技 16:00 2022/05/06

分享:

分享:

為減少文書工作和員工負擔,Google計劃縮短績效評估至每年1次。(法新社)

績效評估是企業了解員工的工作貢獻,從以調整薪酬和晉升職位的過程。Google一直以來都會對員工進行每年兩次的績效評估,但為了減少文書工作和員工負擔,Google計劃縮短績效評估至每年1次。

【網絡安全】蘋果、Google及微軟支持FIDO 實施「無密碼化」登錄   

Google將於5月切換新的績效評估系統,該系統名為GRAD,即Googler Review and Development。員工每年仍然會與他們的經理聯繫,以獲得反饋和規劃職業發展,但他們將只會收到一年一次的績效評級。

【數碼廣告】Google去年刪逾34億則廣告 停用560萬廣告帳戶

據外媒《The Information》報道,該系統是基於Google員工對公司產生的影響力進行評估,並會給出「影響不足」(not enough impact)、到「傑出」(outstanding)及「變革性影響」(transformative impact)等評級。

Google表示,新的評分標準將如實反映大多數員工每天產生的重大影響力。該公司也強調,雖然績效審查次數減少至1次,但員工每年仍會有2次晉升的機會。

《創業ideas》每集請來香港企業品牌,分享疫下營商Tips。即看最新一集:

責任編輯:陳卓賢

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款