【職場文化】4成員工擔心技能過時 提升能力求增值

商業 15:17 2022/04/27

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疫情下的工作模式轉變,企業及員工面對技能新挑戰,員工要提升能力保持職場的競爭力。據《BBC》報告調查顯示,近4成員工擔心工作技能在五年內過時,技能提升能助企業與時並進,或有助員工升職加薪及增加日後職場發展的機會。據世界經濟論壇人力資源專家認為,員工提升技能對疫情後的經濟復甦尤關重要,這將可在2030年時使全球GDP增加超過6萬億美元(約47萬億港元),並為美國當地創造530萬個新工作崗位。

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全球人力需求迅速變化,企業要更新技術、員工亦要提升技能,商業社交平台LinkedIn人才發展副總裁Linda Cai指,提升技能定義是學習工作相關技術及知識,如學習使用軟件程式或參加企業提供的在職培訓等,以填補員工間的技能差距。此外,據該平台調查數據顯示,40%招聘人員根據應徵者的技能數據決定聘請與否。麥肯錫全球研究所未來工作分析師Kweilin Ellingrud表示,大多數在職人士想要提升工作技能,但具體要如何實踐及提升甚麼技能是最大障礙。

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與眾不同的個人技能
員工可先了解自己的專長及興趣,學習行業的技術應用,再規劃個人需要提升的專業技能。報告指出,如營銷或媒體行業,員工可花時間學習多媒體及社交平台技能,以及消費趨勢;在家工作員工則可報讀線上行業相關課程或參加視像會議活動,以拓展人脈及溝通能力,發展出與眾不同的個人專業技能。另外,報告又引述麥肯錫的數據顯示,在未來十年內,約1700萬美國工人的工種將減少,其中8成或需要學習全新的技能以應付工作改變。

此外,報告又指,員工學習提升技能,是投資個人的未來,有助在職場取得成功,同時更可讓員工找到對工作的熱情。另外,若企業有提供在職培訓課程,員工可嘗試參加,不要將培訓課程當作額外的工作,這將有助培養出個人在職場中的優勢。

責任編輯:向頌勤
 

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