【職場文化】專業人士薪酬上揚 成跳槽轉工拉力

商業 14:00 2022/04/26

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隨著疫情放緩,企業運作逐漸恢復正常,據《foxbusiness》報告引述招聘網站ZipRecruiter調查顯示,美國約6成半專業人士轉換新工作後獲得加薪,只有約2成人士表示轉工後出現減薪情況,而獲加薪人士中約一半人表示,獲得11%或以上的薪酬加幅,反映薪酬成為企業招聘員工時的壓力。

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員工跳槽除獲得加薪外,該報告更指出,有22%專業人士在轉工簽合約時,獲得特別獎金,ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak表示,這種簽約獎金在疫情前很少發生,據美國勞工部數據顯示,在2000年時,只有約4%的企業會以簽約獎金方式來吸引人才;而到2020年,則只有約3%的企業在刊登的招聘職位上表明有提供簽約獎金,但今年該數據已增至12%。

數據顯示,各行企業將以高薪吸引專業人士,令離職及轉工的人員在尋求新工作時,會提高工資要求,並同時會考慮其他如工作環境及時間等工作生活平衡問題,令僱主增加招聘及薪酬成本以吸納專業人才,同時地,亦要應付現職員工加薪需求,以減低人員流失問題。

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高薪酬連銷反應        引發螺旋效應    
據美國勞工部上月報告指,今年2月份有440萬人辭職,佔美國勞動市場約2.9%,當地的就業職位空缺也連續七個月突破1000萬,較2020年疫情前統計770萬更高。另外,據亞特蘭大聯邦儲備銀行的薪酬追踪統計分析,今年3月份普通工人的薪酬增長率達到6%,比去年同期的3.4%高。

報告更指出,員工大幅薪酬,同時也會加劇通脹,美國今年3月份的通脹比去年同期飆升8.5%,另有經濟學家普遍認為,今年的1月份美國消費物價已上升7.5%,是自1982年2月以來的最大幅度的上升,高通脹和薪酬上漲,或會引發螺旋式上升的擔憂,即高通脹導致加薪,而高薪酬再推動消費品價格上升,導致整個社會要應付高開支及更昂貴的消費物價。

責任編輯:向頌勤

 

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