【大灣區】畢馬威調查:72%受訪者願移居大灣區工作 人手緊張、逾半轉工者加薪逾兩成

宏觀解讀 17:25 2022/04/25

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【大灣區】畢馬威調查:72%受訪者願移居大灣區工作 人手緊張、逾半轉工者加薪逾兩成

畢馬威中國發表《2022年香港高管人員薪酬展望》,當中72%高管人員願意移居大灣區工作,較2019年的52%,增加20個百分點。畢馬威中國認為,疫情影響全球人才流動,不只香港受影響,但香港位處大灣區,以及有較佳醫療,教育和薪俸稅配套等因素,能夠繼續支持外國人才來港。

畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強指,受訪者願移居大灣區工作主要有三大原因,約六成受訪者認為大灣區能夠提供更佳工作前景和機會,交通又方便,而且能提供較高薪酬。

留在原職者五成獲加薪

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示,人力資源緊張,各公司均積極加薪,如顧客服務業和數碼科技業。過去一年,27%受訪者曾轉工,較2020年的18%活躍。當中,19%加薪三成以上,36%加薪逾兩成,共55%受訪者加薪兩成以上。

調查指,受訪者續將薪酬待遇 (71%)、事業發展和晉升機會 (48%) 及企業文化 (44%) 列為尋找新工作機會的主要誘因,報告亦指出金融服務業為員工提供的福利最多元化。

而留在原職的受訪者,50%表示去年獲加薪,較去年增加10個百分點,加薪幅度亦較去年多,反映今年市場氣氛較前兩年佳,當中加薪至少一成的受訪者共16%,較去年的不足一成,增加7個百分點。加薪2%以上的共24%,增加4個百分點。加薪不足2%的亦多於一成,較去年增加3%。

預測薪酬增加的受訪者較去年多三成

去年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業,分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。超過6成受訪者表示,預期薪酬將增加,較去年增加約3成。

去年花紅亦更為豐厚,調查顯示有接近七成受訪者獲發花紅,而50%受訪者獲發多於一個月的花紅。去年人均花紅為2.21月,較去年增加2成,增幅與2019年相若。

《2022年香港高管人員薪酬展望》調查於1月3日至16日期間在網上進行,共訪問794名高管人員。

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