【人才流失】預期經濟復甦 7成行政人員有花紅

商業 15:16 2022/04/25

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政府統計處最近公布最新勞動人口統計數字,2022年1月至3月經季節性調整的失業率升至5.0%,比上季度升0.5%,不過,亦有調查發現,香港企業高管及行政人員對今年加薪顯得樂觀,更有近3分之1被訪行政人員認為企業會增聘人手,因為面對經濟回彈,各行業都需要加派人手捕捉商機,銷售、營運及資訊科技等工種會更大需求。

職位空缺增加

畢馬威(KPMG)最新發表的《2022年香港高管人員薪酬展望》中顯示,超過3分之1(35%)香港被訪者預期今年內公司會增聘人手,相對於兩年前疫情發生時經濟活動減少,受訪者預期公司會加大力度增聘人手。畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示,香港去年全年的本地生產總值按年增長6.4%,顯示經濟情況正在改善,所以受訪者亦預期企業會增聘人手捕捉經濟復甦時的商機。

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蕭維強對市場表示樂觀,但預期企業將面對招聘人才的挑戰,而調查更發現,有7成被訪者願意到大灣區工作,主要是預期有更佳前景及交通往來亦算方便。蕭維強坦言,除了傳統的招聘手段,在兩年疫情下,人才對工作及生活平衡想法有變,管理人亦需要改變思維,讓人才更樂意留低。

問到疫情會否影響人才留港意欲時,畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝補充,疫情是全球都面對情況,但香港基本因素如大灣區機會及低稅收等不變,她強調香港一直是人才活躍及流動的地區。許秀芝亦指,僱主在今年薪酬變動時,或會考慮只對業務有關鍵作用的工種加薪,而報告指去年企業花紅亦更為豐厚,調查顯示有接近7成受訪者獲發花紅,而50%受訪者獲發多於一個月的花紅,整體的平均花紅水平由2020年的1.83 個月提升至2021 年的2.21 個月,已貼近疫情前水平。

管理人對經濟前景樂觀

今次是畢馬威第6年發表《高管人員薪酬展望》報告,該報告委託YouGov負責調查,於今年1月3日至16日期間走訪了794行政人員,當中602位常駐香港,192位駐中國內地。受訪者中,佔24%是C級管理層、28%是部門主管、33%是經理級人員及15%助理經理或以下人員。報告目的是了解行政人員對香港及大灣區職場機會及前景,包括薪酬、人才的看法,覆蓋行業包括消費市場、財金服務、科技創新、公共服務等。

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市場空缺增加及薪金上調,明顯會為管理人及企業營運造成壓力,而調查結果顯示,有27%受訪者2021年曾經轉換工作(2020年為18%),而有3分之1已轉工的行政人員更表示已獲得兩成的薪酬增幅。。蕭維強就指,人力資源緊張的情況下,僱主亦要作出調整及部署,以不同政策及手段去抵銷對業務的影響,手段方面:包括1.提升員工價值;2.提供理想的職場發展路徑;3.改進企業品牌;4.改善企業文化;5.彈性工作設計及工作生活平衡。

記者:彭振濠

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