【加錢留人】ICT畢業生起薪點1.8萬 調查:過半企業將加薪逾4%

14:00 2022/04/30

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全球勞動力市場人手短缺問題持續,尤其是資訊及通訊科技(ICT)行業更不時出現挖角潮。近年的應屆畢業生要找到心儀工作,依然艱難,但是ICT畢業生卻成為「逆市奇葩」。現時ICT行業的入職起薪點、加薪幅度等具體情況如何?

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香港電腦學會月初公布ICT行業薪酬趨勢調查指出,面對疫情,ICT行業並無出現大規模的裁員,上年業內整體薪酬水平不但有所增加,預料近7成相關從業員今年更可獲加薪。

香港電腦學會於今年第一季向多家會員機構發出問卷調查,並於本月14日公布最近的ICT行業就業及薪酬趨勢調查結果。結果顯示,即使疫情導致眾多不明朗因素,但超過7成受訪公司並無裁減其ICT從業員,更有約52%的企業因各種原因而增加了相關職位。

調查回顧2021年度,65%受訪公司的ICT從業員獲加薪,約62%員工的加薪幅度4%或以上,當中有20%員工更獲加薪10%或以上,遠高於財政預算案所公布的0.6%通賬率。約73%受訪公司預期在本年度中提升ICT從業員的薪酬,過半數公司更表示,今年平均增幅將高於4%。

業內掀搶人潮 未來3-5年需求殷切

該會會長鄭松岩表示,ICT各個範疇都面對專才不足的問題,加上許多企業正實施或計劃實施數碼轉型。如果沒有合適的專才,即使有好的數碼化規劃或先進同業經驗借鑑,也無法落地實現。現時最為短缺和急需的,是企業架構師、數據分析師、掌握包括人工智能、區塊鏈、雲計算、大數據等新興技術的專才,以及數碼轉型的項目管理人才。

他續指,在「僧多粥少」下,行業間持續出現搶人潮,僱主往往願意給予15%至20%的薪金增幅來留人,可預見未來3-5年,對專才需求仍是極其殷切。

另外,根據調查顯示,近5成半受訪公司在2021年聘用應屆主修ICT的畢業生,近7成的入職薪酬超過1.8萬元,當中約18%公司的入職薪酬,更高達2.2萬元或以上。在入職ICT相關工作3年後,有近6成公司的員工,其薪酬已較入職時升超過10%。有2成公司表示,在入職後5年,其薪金增幅可高於50%。

新人起薪點1.8萬 應屆畢業生成搶手貨 

鄭松岩指,無論政府、企業、個人,各行各業對科技的應用和依賴越來越大。ICT行業的前景及發展空間,只會越來越廣闊,發展前景無限。而隨相關工作的年資增長,其薪酬加幅亦會大幅度提升,相信會是本地年青人的理想工作,鼓勵年輕人投身業界內發展。

大學畢業後便一直於政府機構中任職合約初級程序編製主任的Barry指,在其畢業後2個月,便已收到5間不同公司的工作邀請。其大學同事亦在畢業後的一年間,相繼找到與ICT相關的全職工作。他更透露,即使自己工作不足2年,但現時的月薪已比入職時,上升超過20%。

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記者:殷凱怡

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