【企業招聘】僱用神經多樣性員工 助企業發展多元化人才庫

商業 16:34 2022/04/21

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(pexels資料圖片)

疫情改變企業的運作模式,企業在人才招聘時也有新挑戰。據《CNBC》報告指出,勞動市場正在轉變,最近有不少討論提到,患有神經多樣性(neurodiverse)人士的勞動力需求正在增長,許多大企業,如摩根大通及微軟等,設有關於患有神經多樣性心理變異人士招聘部門,以讓人才庫更多元化。

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神經多樣性是指患有自閉症、閱讀障礙、專注力失調、過度活躍症及其他學習障礙人士。美國疾病控制及預防中心統計,在2006年平均每110名兒童當中,有1名兒童患有自閉症,去年該統計數據,則上升至每44名兒童中便有1名患有自閉症;而美國卓克索大學研究人員預計,在未來10年將高達100萬未滿18歲的年輕人患有自閉症;神經多樣性的員工其實可為企業增添創造力,及解決複雜問題,這亦可促進企業對公平和包容性的重視。

摩根大通僱用神經多樣性員工
摩根大通全球神經多樣性部門負責人Bryan Gill表示,若僱用神經多樣性的員工,如自閉症患者或非語言障礙者,再透過人才庫配對,甚至可令他們融入銀行的核心業務,加入不同部門。他舉例,銀行的人工智能工作,演算法需要分析大量重複數據,一般員工或抗拒這種高重複性的工作,但神經多樣性的員工則可能較擅長甚至從中得到成就感。

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微軟4天招聘會
微軟早於2015年己開始僱用自閉症員工,該科企的包容性招聘及無障礙部門主管Neil Barnett表示,樂於僱用患有自閉症的員工,該部門的面試流程為期4天,首先以虛擬方式會面,其後2天為模擬面試,但內容則著重團隊建設練習、核心能力,最後一天,面試人員亦會與應徵者進行實際面試,期間會有充足的時間讓應徵者休息,以減輕他們會面時的壓力和焦慮,他認為這種面試流程改變,可令每位應徵者發揮所長,亦將增大人才庫。

Neil Barnett指,微軟每年會進行4至6次該類型的招聘會,到目前為止,通過該計劃已僱用約200名全職員工,工作涉及各個範疇,打破了自閉症工作者只有擅長編碼的說法。若他們也能提供不同專業技能,會為整個企業文化帶來正面影響。

責任編輯:向頌勤

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