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【招聘人才】節能減排成大勢 能源管理人才需求增

12:00 2022/04/17

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據LinkedIn的《2022年全球環保專業技能》調查顯示,全球環保工作者佔整體就業市場比重,由2015年9.6%,增長至今年的13.3%。

節能減排成為全球大趨勢,同時也令能源管理行業對人才的需求大增。施耐德電氣因應市場趨勢,在公司內部及外部制定不同策略吸引人才。除了設立培訓生計劃,也透過內部人才流動等計劃,挽留人才。

施耐德電氣(香港)人力資源總監莊啟賢表示,能源管理行業的人才對「硬技能」及「軟技能」均不可缺,更強調人才是促進企業發展的原動力。為鼓勵內部人才流動,施耐德電氣在2020年推出Open Talent Market(開放人才市場)網上平台,更運用人工智能(AI)進行配對,根據員工的職場履歷、技能、經驗和興趣,為他們提供個人化的內部職位配對機會。同時,亦讓員工瀏覽公司正在開放的全職、不同地區、跨部門等內部工作機會,進一步釋放其個人潛能,從而拓展他們的國際視野。

全球多中心營運 擴國際視野

莊啟賢稱,公司以全球多中心模式(Multi-hub Strategy)營運,沒有單一總部,而是由4個分別位於香港、巴黎、美國波士頓及印度的Global Hub所組成,這種營運模式能給予員工在工作調配上,有更多的發展機會。

施耐德電氣(香港)解決方案經理的林君謙,是早期參加施耐德電氣人才培訓計劃的學員,曾輪調到不同部門任職多個崗位,甚至曾到國內參加訓練營和進行工作實習。林君謙表示在入職面試前需要作充足準備,如了解公司背景、申請職位的要求,以及公司的業務範圍。除了所學的工程知識外,面試時亦需要展示個人的軟實力,如團隊精神、積極學習的心態及投身行業的意向等。

上屆參與工程培訓生計劃的其中一名學員周旋表示,除了學科的專業知識外,人與人之間的相處技巧和小組中的領導能力亦同樣重要。在面試過程中應向面試官展現出自己對市場的認知和了解,如果分享一些市場上的新科技和趨勢,令面試官感受到自己對這行業的熱情和興趣。在面試的最後環節,令她印象最深刻的是各部門的管理層都會出席,他們更會就每一位應徵者的表現分享其建議,而非只留下一句「回去等消息」,過程中的互動令她感覺公司不存在階級觀念。

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記者:廖淑瑩

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