【招聘技巧】招聘人才競爭大? 8招助小企擴招聘範圍

商業 16:14 2022/03/31

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大型企業面對人才荒,加大招聘力度,中小企沒高薪預算,如何抗衝?據人力資源顧問Kaylyn McKenna表示,小企若在招聘策略作出調整,亦能在勞動市場上維持吸引力,以下8個方式可助小企更易找到適合的專業人才。

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1.非金錢福利:薪酬是吸引人才最佳方式,對於小企以高薪招聘並不可行,報告建議小企僱主需跳出固有招聘思維空間,提供額外假期或金錢以外的福利,如帶寵物上班工作等,突破的福利政策,或比金錢利誘有效。

2.考慮增加遙距職位:據最新的遠程工作狀態報告中,61%的受訪者表示願意降低薪酬換取遙距工作模式,所以若能為部分職位提供遙距工作選項,或可讓求職者接受薪水較低而可遙距的職位。

3.員工推薦:在職員工熟識公司運作,對現有同事定期發布公司職位空缺及人才需求,加以員工推薦及獎勵計劃,可鼓勵員工參與推薦計劃,尋找合適人才。

4.職立描述:小企刊登招聘職位描述應以簡單獨特的文字,加強公司文化、員工福利、靈活日程安排,甚或以幽默、有趣方式描述,有助招聘廣告有更大成效。

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5.突顯公司品牌:報告表示,小企或無法像Google般提供辦公室午睡空間及咖啡室等福利,但僱主可於職位描述中加入員工工作情況、業務成功例子及編寫對公司描述等,以突顯公司形象,讓求職者面試前能對公司業務範圍有更多認識。

6.改善面試流程:據全球人才招聘公司Robert Half報告指,62%的受訪專業人士認為,面試後兩星期沒有得到任何回復,則會對該工作失去興趣,小企應需加快面試流程及積極與應徵者保持溝通。

7.校園招聘:大專生在求職時一般較具動力及熱情,小企可藉此填補初級職位空缺,而與大專院校合作,提供更多工作機會予大專生畢業生選擇,又或是推動實習計劃,可有效建立人才庫。

8.社交媒體招聘:公司可於Instagram及Facebook等社交平台發布招聘廣告,由於不同領域人才或已關注公司社交平台,更易吸引專業人才應徵,小企亦可鼓勵員工於不同網絡分享職位空缺以擴大招聘範圍。

責任編輯:向頌勤

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