【求職市場】市場形勢變 5招助求職者脫穎而出

商業 17:45 2022/03/18

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香港去年12月至今年2月經季節性調整的失業率為4.5%,比去年11月至今年1月顯著上升0.6個百分點上升,可見求職者找工作會變得更不容易,年來勞動市場結構亦經歴前所未有變遷、企業及求職者各有挑戰。當疫情變成常態,專業人才即將重返工作崗位。企業亦欲吸引良才外,求職者都要作好事前準增加面試機會,務求在眾多求職者中脫穎而出。

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據《Forbes》報告指出,去年在美國有3800萬員工辭職, 而職位空缺則有1090萬個,這意味著求職出現更大的競爭,要成功應徵心水職位,下列5招或會讓你增加獲聘機會。

1.制定具特色履歷:隨著數碼媒體流行,結合動態的有聲有畫履歷表是一種新方式,要能在眾多履歷表中突圍。求職者要制作具備個人特色、清晰簡單的工作經驗履歷表,列出個人技能,要能夠吸引管理人。另外,部分企業會借助人工智能(AI)申請人追蹤系統(ATS)篩選履歷表,求職者應需根據個別企業制定不同特點的履歷表,突顯優勢。

2.社交平台:CareerBuilder調查數據顯示,70%的受訪僱主,會使用社交平台研究求職者是否具公司所需價值,甚至留意應徵者的生活日常。求職者宜在撰寫新履歷表同時,也要留意在社交平台分享的生活情況、技能及工作經驗,讓僱主及人力資源部門能夠在面試前了解應徵者的工作及生活態度。

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3.接種疫苗狀況:兩年前很難想像找工作會與接種疫笛關聯在一起,但據調查顯示,33%的受訪招聘人員會留意履歷表中求職者疫苗接接種情況,儘管今年初有美國大型企業的員工對此有反對聲音,認為並不公平。報告點出求職者在履歷表及面試中的疫苗接種狀態,將成為人力資源部門篩選履歷表時一項重要資訊。

4.遙距工作經驗:2021年調查發現,美國有300萬在家工作的專業職位,可見部分專業人才已具備混合工作的技能,求職者宜在履歷中詳細描述遙距模式下的工作經驗。

5.表現溝通技巧:報告指市場普遍認為長久以來的遙距工作令團隊工作互動效能降低,相反面對面工作則有助加強團隊成員交流,提升工作效率。因此,僱主面試或會時期望求職者具備良好的溝通技巧,應徵者亦應以清晰易明的溝通方式進行面試。

責任編輯:向頌勤

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