【僱傭條例】立法會今首二讀修訂僱傭條例 僱員因檢疫或隔離令而缺勤可視為病假

理財智慧 19:16 2022/03/16

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為了保障僱員的僱傭權益,及鼓勵僱員接種疫苗,政府今日(16日)在立法會,建議就《僱傭條例》(第57章)作出三項主要修訂,包括:僱員因遵守《預防及控制疾病條例》,即第599章的規定,以致無法上班可視為病假日,可獲疾病津貼;因病被解僱屬不合理解僱;另外,在未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗而被解僱,不被視為不合理解僱。

勞工及福行局局長羅致光表示,第一項修訂是在《僱傭條例》中清楚訂明,僱員因遵守第599章的規定,例如檢疫或隔離令,以致活動範圍受限制,缺勤期間可視為《僱傭條例》下的病假日,而符合條例所訂明相關資格的僱員,可享有疾病津貼。

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考慮到實際情況,有關的證明可包括電子形式的文件,而不再局限於現行法例所要求的醫生證明書,或俗稱「病假紙」。《僱傭條例》中其他與疾病津貼有關的現行條文將維持不變。

第二項修訂是,清楚訂明僱員按第599章規定,以致活動範圍受限制而缺勤,僱主因此解僱他們或更改他們的僱傭合約條款,都不是正當理由。受影響的僱員可就不合理解僱,或不合理更改僱傭合約條款,而提出補償申索。

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第三項修訂是清楚訂明僱員經僱主要求後,在未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗,如因而被解僱,並非不合理解僱。這項修訂既涵蓋《預防及控制疾病(疫苗通行證)規例》(第599L章)下「疫苗通行證」的要求,亦包括第599L章不適用的情況,例如商業大廈內一般寫字樓僱員。

羅致光表示,第三項修訂並非要求或鼓勵僱主解僱未能符合第599L章接種疫苗規定,或拒絕出示接種疫苗證明的僱員。只是在僱主因僱員無合理原因卻未有接種疫苗而作出解僱的情況下,免除被指稱不合理解僱的責任。

羅致光又強調,此條款設有日落條款,當新冠疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時,將予以廢除。

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撰文 : 陳楚琨

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