【婦女節】HSBC滙豐香港去年女性高管比例升至37.7% 林慧虹:續透過招聘及晉升確保任何職級性別多元

Hot Talk 22:53 2022/03/06

分享:

分享:

【婦女節】滙豐香港去年女性高管比例升至37.7% 林慧虹:續透過招聘及晉升確保任何職級性別多元

HSBC滙豐致力在多元共融,去年底滙豐 (00005) 的女性高管比例為31.7%,集團目標於2025年或之前,將女性高管的比例提升至35%。滙豐香港區行政總裁林慧虹表示,滙豐香港積極吸引女性加入銀行業,在多方面下了不少功夫,未來會繼續透過招聘和內部晉升,確保任何職級達到性別多元,繼續營造多元共融的工作環境,讓每位同事都可以發揮所長。

林慧虹:要做「香港銀行」【下一頁】

香港女性高管(GCB0-3)的比例逐步上升,由2019年36.7%,上升至2020年的37.2%,至2021年進一步上升至37.7%,意味已經超越集團的目標水平。雖然並非每個職級都達至多元水平,但目前香港員工整體的男女比例大致平均。在職級和薪酬較高的職位,女性員工比例相對較少;反之,在職級和薪酬較低的職位,女性員工佔大多數。

HSBC滙豐3.7起所有分行隔日開、僅三家分行一周開門6日(附名單)【下一頁】

林慧虹指,會繼續優化上述情況,尤其是增加女性高管的比例。去年新招聘、零至第三級職位等級(GCB0-3)的新同事當中,39.3%都是女性;期內由第四級職位等級晉升至第三級的同事當中,女性佔43.9%。所有參與招聘的員工(hiring managers),必須接受有關如何摒除偏見的培訓,務求在招聘過程中吸引多元化的人才。

滙豐提供特別假期安排

滙豐亦積極營造家庭有善的工作環境,以香港為例,除了年假,我們還提供特別假期安排,包括1天生日假、6天婚假、5天恩恤假、2天義工假、4天考試假、16周有薪產假(包括彈性復工安排及醫療保障)、16周首次助養假、10天侍產假、每次接種新冠疫苗可獲一天假期。

【開市追揸沽】恒指會否失守兩萬 兩會關鍵睇啲乜(歡迎觀眾問股)

相關文章:【證監監管】滙豐證券錯標逾420萬宗交易券商、客戶編碼 遭證監會譴責並罰款630萬

相關文章:【人事變更】滙豐香港前一姐馮婉眉 獲委任為中銀香港獨立非執董

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款