【招聘技巧】人工智能招聘工具  4種方法助尋合適人才

商業 17:49 2022/03/02

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大遲職潮(The Great Resignation)引發各行業人荒,企業招聘持續面對挑戰,管理者可嘗試利用人工智能(AI)工具,簡化面試流程,尋找合適人才。據《Analyticsinsight》報道,大約6成的CEO認為很難在就業市場找到合適人才,利用人工智能分析工具,可縮減面試人才時間,提升招聘成效。人工智能具客觀性特質,可配合大數據分析及智能機械工具附助,協助公司招聘到特定職位的人才,同時也能縮減面試流程。

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另外,AI工具還可估算公司人力資源及職位情況,藉多方面數據分析挑選合適應徵者進行面試提升招聘效率。

4種AI招才工具
利用AI工具招聘雖可提供客觀分析,但管理人員最後仍要作出決定。《Analyticsinsight》指50%的公司計劃在招聘過程中使用聊天機器人協助,並利用以下4種人工智能工具協助聘請合適人才:

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1.聊天機器人:聊天機器人可預設招聘需求,準確為求職者提供面試問題,人工智能演算法,可量度求職者是否達到招聘要求。企業甚至可為不同求職者設計個人化聊天機器人方案,提升職能配對。

2.大數據分析:公司面試時要提高成效,吸引人才,Unilever’s strategy公司在招聘時就以互動遊戲方式,收集及分析求職者個性等資料,再導入人工智能作數據分析,助人事部門尋找更合適人才。

3.數碼面試:僱主預先設定面試問題及制定面試內容,利用人工智能的預計分析工具,對求職者的答案進行分析,當中包括以智商、信心水平及真實性等作標準。

4.智能篩選:面對眾多求職者的工作簡歷,管理人可借助AI申請人跟踪系統 (ATS),自動化篩選合資格、具相關技術經驗的求職者,簡化人力資源部門面試流程。

責任編輯:向頌勤

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