【職場文化】善用遙距科技 7招助提升招聘能力

商業 17:00 2022/02/24

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各行各業面對大辭職潮(Great Resignation)人才流失,企業遇到人力資源問題仍然會持續,善用遙控科技及流動網絡通訊,或可助企業及管理層重新製定招聘策略。

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據《Willis Towers Watson》報告指,73%美國僱主難以找到及留住具合適能力的員工、英國商會的數據也有類似情況,70%的英國公司面臨招聘困難。要擴大刊登招聘及增加渠道、採用靈活面試方式等,提升招聘效果。

7招以科技的招聘技術
研究指出,58%求職者會使用智能手機尋找工作機會,所以報告建議公司可透過網頁、社交平台等刊登職位空缺,有例子是求職者人數會增加11.6%。

7種新招聘手段包括:
1.建立招聘網頁:當近半求職者使用流動裝置尋找求職機會,四分之三的公司會使用自動化系統提高招聘效率。而網頁顯示速度會影響求職者反饋,延遲時間超過兩秒後,每秒有機會削減7%瀏覽量。

2.社交平台求職需求日增:79%求職者使用社交平台,近三分之二人力資源人員認為,提供職業前景及明確方向,並結合如Instagram、Facebook或LinkedIn招聘平台,可增加與全世界專才接觸機會。

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3.流動通訊與求職者溝通:互聯網及流動設備應用,讓管理層快速與求職者建立溝通或進行面試,而求職者亦更能掌握工作動態等消息。

4.短訊互通:報道指申請者會打開短訊查閱的比例高達98%,是聯繫求職者最有效及直接的方式,可與求職者保持最快互動,公司可透過短訊自動發送及提醒面試細節,簡化HR面試流程。

5.遙距視像面試:在家工作或遙距工作者日增,利用視像會議平台進行面試,可先讓求職者預先準備面試問題,較電話方式直接。

6.利用通訊平台、論壇接觸求職者:通訊程式中的群組、或專業論壇是新興的傳播渠道,招聘人員可利用行業關聯的通訊群組,如IT專業人士討論區等,以更直接方式接觸求職者。

7.自由工作者求職平台:據了解,約有58%傳統員工現考慮未來會投入自由職業,企業利用新興的自由職業者平台,或可提升尋找人才機會。

責任編輯:向頌勤

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