【職場熱話】調查揭示4成本港僱員有意離職 僱主需行動以挽留人才

理財智慧 22:23 2022/02/23

分享:

分享:

新冠疫情持續兩年,職場倦怠席捲全球,歐美等地近年更掀起大辭職風潮。有職場調查報告顯示,僅59%受訪香港僱員計劃在未來12個月內於僱主留任,意味多達四成香港僱員有離職意欲,反映僱主需要優先改善僱員體驗以吸引和留住人才。

【青姐話】港股重心下移   惟信心不能移

體驗管理平台Qualtrics(美:XM)近日發表《2022年員工體驗趨勢》報告,該報告訪問了來自27個國家近14,000名全職員工,瞭解員工在2021年的體驗有何改變,並指出僱主可以在2022年專注的關鍵領域,以對他們的員工產生最大的影響。

香港區的調查於2021年8月到12月進行,共1,009名香港各行業年滿18歲的全職員工參與調查。報告顯示,僅59%受訪香港僱員計劃在未來12個月內留任現職,相比去年同期大跌23%,是全球跌幅最大的地區之一,相比全球平均留任數字的65%明顯較低。

調查發現,促使僱員留任現時僱主的最主要因素,是感到現時工作可實現的職業生涯目標。具歸屬感文化光明的發展前景,以及個人幸福感受重視,亦是香港僱員留任的重要因素。

報告亦指出,儘管今年仍充滿變化和不確定性,但感到幸福的香港僱員為65%,與去年的 66%相若,惟僱員抗壓比例卻降至59%。

【大行點睇】國信證券建議朝4大主線選股   另推薦10隻港股【下一頁

    點擊圖片放大
    +10
    +9

香港企業目前除正尋求吸引和挽留人才的新方法,同時亦需要應對因疫情導致工作模式的轉變,改善「混合工作環境」將會是香港企業今年的重點工作。然而,僅得19%的受訪僱員表示,僱主提供的科技支援符合其預期,48%更表示僱主提供的科技支援不足,降低其生產力。

Qualtrics大中華區僱員體驗解決方案策劃師Lauren Huntington表示,現時香港吸引和留住人才,必須運用新思維,持續改進工作方式。Qualtrics的調查結果顯示,僅靠制定新工作排程,或提供更高的薪酬不足以應付目前的挑戰。

【溫股知新】三項因素累港股   匯控部署勿亂估

【《iMoney》最具國際視野的資理財創富頻道 -- 融滙國際最好、最新的投資理財智慧及方法,讓讀者盡快踏上「財務自由」之路】

#免費下載《香港經濟日報》App: http://onelink.to/8svabv

#國際視野 精明理財 盡在iMoney網站【 imoneymag.com

#如欲查看更多iMoney全新網上專欄的內容請【https://bit.ly/2zJY7DJ

#即Like iMoney智富雜誌 專頁【設定為 搶先看/See First】搶盡投資先機

責任編輯:嚴浩文

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款