【職場文化】積極聘用自由工作者 可解決員工短缺問題

商業 15:45 2022/02/22

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自由工作者平台Flexing It的數據顯示,本財年的平均「項目/自由工作者」空缺,較2021財年的高出近50%,反映普遍企業對自由工作者需求大增。(法新社)

由新冠疫情引發的「大辭職潮」(The Great Resignation),使各行業都面對員工流失率上升、技術人員供應短缺的問題,不少企業都積極聘用自由工作者去解決當前困局。自由工作者平台Flexing It的數據顯示,本財年的平均「項目/自由工作者」空缺,較2021財年的高出近50%,反映普遍企業對自由工作者需求大增。

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Flexing It創辦人兼行政總裁Chandrika Pasricha表示,該數據反映市場對自由工作者的需求非常強烈,「科技的進步提高了遙距工作的舒適度,加上靈活工作的好處開始被廣泛接受,很多企業正為自由工作者的參與度作出長期規劃。」

印度快速消費品公司Hindustan Unilever推出一種名為「Open2U」的零工就業模式(gig employment model),讓自由工作者作為顧問,與不同公司合作開展固定期限的項目。該公司表示,這使他們能夠創建一個全新的人才庫,並根據需求擴大企業的能力。

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高技能人才  渴求掌握自主時間權

此外,Flexing It的數據亦反映了探索靈活工作方式的專業人士數量正在躍升,該平台於本財年的註冊新用戶數目,較去年同期平均每月增加35%。

「很多擁有高技能的人才都希望掌握自己的時間。」安信銀行(Axis Bank)行政總裁兼人力資源主管Rajkamal Vempati認為,「企業必須從自由工作者的人才庫中挖掘,以利用多樣化的人才,獲得特定的技能,並以可持續的方式滿足動態的市場需求。」安信銀行通過旗下的Gig-a-opportunities計劃,在替代工作模式中增聘了多達15%的人員。

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專業服務機構德勤印度(Deloitte India)的合夥人兼首席人事主管SV Nathan表示,僱用自由工作者是一種快速和靈活的方式,可以滿足人才缺口。他指出:「當企業擁有一個技術資源的人才庫,就能幫助你在必要時使用和重新使用他們,達到高效營運的目標。」

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責任編輯:陳卓賢

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