【4天工作】比利時改革勞工法例 僱員可試行4天工作

商業 15:56 2022/02/16

分享:

分享:

比利時政府宣佈會改革勞工法例,僱員日後可選擇每周4天工作,新例亦考慮到下班離線權,以及零工經濟下的自僱定義和保障。(資料圖片)

比利時政府宣佈會改革勞工法例,當地僱員日後可選擇安排每周4天工作,新例亦考慮到下班離線權在辦公時間以外拒絕回覆公務,以及零工經濟下的自僱定義和保障。

【百分百擔保計劃】百分百擔保個人特惠貸款計劃最快兩天完成審批 截至今年1月收逾7.3萬宗申請

全球疫情大流行2年以來,各地不少企業都改行在家工作模式,但同時亦衍生私人生活及工作時間界線趨模糊。比利時政府及政黨達成協議改革勞工法例,修訂後將容許僱員提出每周工作4天的方式,僱主若拒絕要給出充分理由。員工將可以試行6個月時間,期滿後再決定是否繼續新安排抑或回復5天工作而不會有負面影響。

每周工作4天並不表示僱員平均生產時間減少,該制度的每周工作時間仍為38小時,即每日工作時數上限由原本的8小時上調至10小時,而且薪酬不變,因應每日工時延長而增加額外休息日作補償。若是輪班工作的僱員,可以要求更改輪班時間,惟公司要最少在7天前提供新更表。

定義零工經濟自僱

比利時政府於1月起已允許公務員在下班後「離線」的權利,關閉工作設備毋須在私人時間回覆公務訊息,並不會受到上司老闆報復。今後新條例將會擴大至民間企業,預定適用雇員20名以上的雇主,預期稍後雇主會跟工會談判有關協議細節。

「零工經濟」發展下,新興的平台工作者亦將受惠,舉如:Uber、Deliveroo等平台的工作者將獲得工傷保障,政府會有更明確界定區分自僱和非自僱人士,在8項條件中滿足3項者。例如:工作內容由公司監管、無法拒絕工作要求、個人所得由公司決定者,將被視為雇員可享有薪休假及病假。詳細勞工法例草案稍後要交由當地國會通過,工會仍可以提出意見。

【ESG】3類中小企實踐ESG 環境顧問公司客人按年增雙位數

責任編輯:王浩賢

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款