【人手荒】防疫政策加辣致人手荒 HR專家:應聘非駐港員工解困

商業 13:00 2022/02/14

分享:

分享:

近日第五波疫情殺到,港府再度收緊外防輸入措施,妨礙人才及企業在本港發展或駐港的打算,令香港人手短缺的問題雪上加霜。

疫情危機遍布全球,整體勞動力市場的供需也因之急速改變。然而,香港近日再受第5波疫情影響,港府採取嚴厲的檢疫措施,有人力資源專家指出,再度收緊防疫限制,令香港對國際企業及人才的吸引力大跌,移居本港的人數遠低於疫情前的水平。他建議,可參照外國企業的Work From Anywhere,嘗試聘請非駐港員工;亦整合各界意見,提出留人策略。

【職場動向】「大辭職潮」下想轉行 邊個行業Google搜尋量最高?

【職場分歧】吸引年輕人才 管理人宜了解新常態

人力資源管理顧問機構ECA International亞洲區域總監關禮廉接受本報訪問時指出,目前離港人數不斷增加,近兩年申請提取強積金的宗數及金額亦創新高。加上近日第5波疫情殺到,港府再度收緊外防輸入措施,向8個國家實施地區性航班熔斷機制。關禮廉認為,這或會妨礙人才及企業在本港發展或駐港的打算,人才輸入數目大幅減少,令香港人手短缺的問題雪上加霜。

人才輸入減 人手短缺問題雪上加霜

他引述香港入境事務處資料指,目前香港主要3大人才輸入計劃,分別為:1.一般就業政策、2.輸入內地人才計劃(專才計劃)、3.非本地畢業生留港/回港就業安排。

根據上述計劃合計的數據顯示,人才輸入人數由2019年的6.6萬人,降至2020年的2.9萬人,下跌逾5成。而截至去年9月,人才輸入人數則為2.2萬人。關禮廉預計,2021年的總輸入人數約3萬人,仍然遠低於疫情前的水平。

以目前的情況來看,嚴厲的社交距離措施,以及入境限制將會持續推行,預料2022年人才輸入人數將加劇下跌。要回到疫情前的水平,並非短期能做到的事情。

防疫措施繼續實施 或難與獅城競爭

關禮廉解釋,相對於其他已逐步採取寬鬆抗疫政策的地區而言,香港對國際企業及人才的吸引力有可能失去優勢,「鄰近的新加坡整體發展與香港相當相似,惟當地早於去年就放寬部分嚴格的防疫限制,相反香港卻不斷收緊,晚市堂食都禁止,對外籍人士來說沒有太大的誘因必須留在香港,也會逐漸遷往新加坡。」據香港美國商會的《2022商業前景調查》顯示,約53%的受訪會員表示防疫相關的限制措施促使他們離開香港。

ECA international亞洲區域總監關禮廉提到,相對於其他已逐步採取寛鬆抗疫政策的地區而言,香港對國際企業及人才的吸引力有機會失去優勢。(受訪者提供圖片)

他又補充,其中以金融和科技行業的情況最為嚴重,「全球都在爭奪這兩個行業的人才,有競爭力的人,自然會選擇離開香港」。關禮廉直言,盡管香港目前在遏制疫情傳播的短期目標上甚有成效,若防疫措施繼續實施,或難以與新加坡競爭,成為亞洲以至全球金融科技中心。

放眼世界 勿受區域限制徵才

他指出,面對嚴峻的人手短缺問題,本港企業管理層能做的,是將管理政策變得更彈性,在危機的情況下改變固有思維,加上遙距工作已變得成熟,可參照外國企業Work From Anywhere模式,勿受區域限制,嘗試聘請非駐港員工,以解決燃眉之急。

關禮廉舉例指,Meta、Twitter等大企早以沿用相關做法。其中Meta在擴展歐洲業務時,就開放招聘遙距員工,允許新員工在歐盟國家或英國的任何地方工作,Meta發言人Kelley Cousins也曾指出,作為一間需要龐大人手的企業,一定要放眼世界,主動出手才可找到合適的人才。

【本地就業】人力市場預期復甦 僱主最想求職者有相關工作經驗

記者:曾曉汶

《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌,分享疫下營商Tips。即看最新一集:

開啟hket App,閱讀全文
緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款