【職場文化】「有毒」職場文化 使員工離職機會高 10 倍

商業 13:00 2022/02/05

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「有毒」的職場文化具有三大要素,包括:未能促進多樣性、公平和包容的工作環境、員工感到不受尊重,以及出現不道德的行為。(資料圖片)

一直以來,大眾普遍認為低薪酬是推動美國「大辭職潮」的原因。但根據麻省理工學院斯隆管理評論(MIT Sloan Management Review)的最新報告,員工選擇辭職的主因原來並非低工資,而是因為「有毒」的職場文化。該報告稱,「有毒」的職場文化使員工離辭的機會高出10.4倍。

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據該調查數據分析,「有毒」的職場文化具有三大要素,包括:未能促進多樣性、公平和包容的工作環境、員工感到不受尊重,以及出現不道德的行為。

緊隨以上三大要素,預測員工流失的其他因素還包括:工作不安全和重組(3.5%);高水平的創新要求(3.2%);未能認可員工的表現(2.9%);以及對憂慮Covid-19疫情(1.8%)。在所有預測離職的可能要素項目中,低薪酬只是排在第16位,這反映企業文化比職業倦怠或低薪酬更能預測員工離職的可能。

44%人感身體疲憊    較疫情前大增38%

不過踏入新冠疫情的第三年,員工的工作倦怠程度亦躍升至歷史最高點。美國心理學會(APA)的工作與幸福調查發現,在1,501名員工中,79%人在調查前一個月經歷了與工作有關的壓力。3/5的員工說與工作有關的壓力導致他們在工作中缺乏興趣、動力和精力。36%人有認知上的疲憊,32%的人有情緒上的疲憊,當中44%的人更有身體上的疲憊,這較2019年大增38%。

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APA的報告指出,由於與疫情相關的壓力不會很快止息,減少壓力的措施應該成為僱主和立法者的首要考慮。加州大學伯克利分校心理學榮譽教授Christina Maslach表示:「隨著需求的增加,組織更需專注於為員工保持心理平衡,這在員工流失率特別高的衛生保健行業尤其重要。」

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責任編輯:陳卓賢

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