【疫後新常態】美企疫下初嘗遠程工作 決定永久執行

商業 15:22 2022/01/28

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有企業自疫情後,決定永久實行遠程工作。(法新社圖片)

在新冠肺炎疫情爆發前,遙距工作對於很多企業來說,亦是新鮮事;初次實行時,在各方面亦會遇到很大挑戰。不過,亦有企業自此決定永久實行遠程工作,美國軟件公司Drift是其中之一。

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據CNN報道,Drift在2015年成立,創辦人之一的David Cancel與他的夥伴,亦堅守傳統的辦公模式。他指:「當時沒有人遙距工作,每人每星期亦有5天留在辦公室。所有活動,例如會議、推出新軟件,亦是以面對面的方式進行。」

不過在2020年3月,新冠肺炎疫情爆發,Drift在美國的總部及3個辦公室均需要關閉,全部人頓時需要在家工作。David Cancel坦言當時是非常恐慌,並不是因為公司反對遙距工作,而是當時從未試過遙距工作,亦沒有相關設備。他又指,其中一個最大的限制是,當時他深信如果不親自為求職者進行面對面的會談,將未能聘請最資深、最符合要求的員工。

辦公室變「溝通空間」

當Drift無可奈可地試行在家工作,David Cancel卻發現,企業應長期執行此措施。於是,在去年初,他宣布公司將全面永久執行遙距工作,而辦公室則會預留作「溝通空間」,只用於會議、協作及活動。David Cancel認為,遙距工作為員工帶來很多好處,例如可搬往生活成本較低的地方居住、距離家人更近,又或是把人生的一些重大決定提前,如結婚等。

不因WFH減薪

有企業曾指,如實行遙距工作,員工的薪金將按其居住地點調整。換言之,若員工在成本較低的地方生活,則有機會被減薪。但David Cancel強調,Drift沒有這個方針,因薪酬並非這樣計算。

對於部分公司採用混合工作模式,他亦不認同。他解釋,人們總會不自覺偏心,特別是在自己附近的人。若有些員工經常與上司一同在辦公室內工作,很大機會出現比其他人更多的升遷機會,Drift希望避免不公平的情況出現。

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責任編輯:葉泳珊

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