【挽留人才】調查:5成打工仔滿意現職仍想轉工 新世代看重企業ESG價值

商業 18:51 2022/01/25

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隨著近年ESG(環境、社會和管治)投資理念興起,本港不少企業亦將ESG視為核心發展目標之一。本港市場營銷及電子商戶平台Mojodomo今(25日)發布「亞洲市場如何對應ESG(環境、社會及管治)發展」白皮書,調查發現近5成在職人士雖然滿意其工作,但仍計劃於2022年轉工。另有超過9成員工,對就職企業所行使社會責任,抱有一定期望,且重視其ESG價值是否與自身相關。

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調查於2021年第三季進行,訪問了來自香港、中國大陸、新加坡及台灣的約1500名員工、人力資源專家及管理層。調查指出,儘管有75%受訪者表示滿意現有的工作,但當中仍有65%受訪者正在尋覓新工作。普遍受訪僱主都認為員工較重視薪酬福利,但過半受訪者表現,相較薪酬,他們更重視在職企業為其帶來的健康因素。

建議員工主動提出想法

調查結果亦反映出,僱主與僱員之間存有誤解。對此,出席分享會的Informa markets亞洲人力資源及企業傳訊副總裁陸國坤指,僱主與僱員的關係猶如情侶,需要適時溝通和陪伴。同時,在僱主提供開放式的溝通渠道時,員工亦要主動提出自身想法或要求等,才能更有效的保持友好的僱傭關係,保留人才。

世界綠色組織創辦人兼行政總裁余遠騁補充指,彈性工作空間及時間亦是其機構保留人才的方法之一。在現今科技協助下,人際間的互動不再受地區所限,員工未必需要在指定地方及時間工作,亦可帶來工作成果。而彈時的工作空間及時間,同時可讓員工滿足生活上的其他需要。,如投放更多心思在家庭方面,減少員工需要在工作及其他生活需要之間作取捨的機會。

ESG價值觀一致 減少離職機會

調查又發現,98%受訪者期望就職企業能夠為社會帶來貢獻,反映「社會責任」已是企業發展中必要的一環。提升企業的ESG發展,可更有效地得到員工的認同,從而增加其留任的慾望。另外,約9成員工同意ESG價值觀與自身相關,企業在提升ESG時,若能與員工的價值觀吻合或相近,亦可提升員工的歸屬感,減少因理念不同而離職的機會。

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記者:殷凱怡

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