【四天工作制】為期6個月 英國30間公司參與「四天工作制」實驗

商業 12:46 2022/01/20

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近日,有30間英國公司自願參加一項試驗,實施為期六個月的四天工作制度。(法新社圖片)

近日,有30間英國公司自願參加一項試驗,實施為期六個月的四天工作制度。這些公司需允許員工每周工作32小時,而不會削減任何工資或福利。

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據彭博社報道,一些參與試驗的公司甚至容許員工自行在五天內分配32小時。這項活動的總監Joe Ryle表示,「轉向四天工作制對公司來說會是雙贏的局面」。

各地試行結果反應俱佳

類似的試驗也曾在其他國家進行,包括西班牙、新西蘭和冰島,而加拿大和澳洲亦有計劃試行。

冰島政府一項為期四年的試驗發現,每周工作四天可以保持或提高生產率;西班牙政府在試驗中也有類似的結果,促使當地政府提供補助金,鼓勵公司在不減薪的情況下縮短工作時間;而在美國,上個月國會的民主黨議員提出了一項法案,建議將標準工作周從40小時縮短到32小時。

可於離職潮下留住人才

如果該法案成功立法,僱主需向每周工作超過32小時的工人支付加班費。美國眾議院議員Pramila Jayapal表示,「我們早就應該把人和社區置於公司及其利潤之上 ,應優先考慮工人階級的健康、福祉和基本人類尊嚴,而不是僱主的底線」。

四天工作制的支持者表示,這也是公司作為留住人才的一種方式,特別是在疫情間的離職潮下,在有數百萬美國人離開了原有的工作崗位。

只有白領工人受益?

但僱主和經濟學家對每周工作四天的想法卻有保留,表示制度只有白領工人受益。德州大學(University of Texas at Austin)經濟學教授Dan Hamermesh表示,工資已不斷下降的藍領工人為了維持生計,只能選擇延長工作時間。「這在很大程度上是一群富裕的人,告訴別人他們應該工作多少」。

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責任編輯:李智美

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