【加薪有望?】亞太僱主擬提高今年薪酬預算 平均加薪幅度達5% 

商業 15:10 2022/01/19

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現時亞太區公司今年整體平均的加薪預算為5.08%,比去年企業給予員工的平均加薪幅度為4.62%有所提升。其中香港區去年的平均加薪幅度為3.3%,預計今年將會增至3.8%。(法新社)

Omicron病毒席捲全球,加劇勞動力短缺問題,加上全球通脹推波助瀾,企業為招攬及保住人才,加薪是最基本的方式。根據調查研究機構韋萊韜悅(Willis Towers Watson, WTW)的《薪資預算規劃調查報告》指,42%受訪者計劃在今年增加薪酬預算。

是次報告主要針對亞太地區5,728間公司進行調查。與去年7月的預測比較,已有25%受訪者改變並提高當時的今年預期加薪預算。報告提到,現時亞太區公司今年整體平均的加薪預算為5.08%,比去年企業給予員工的平均加薪幅度為4.62%有所提升。其中香港區去年的平均加薪幅度為3.3%,預計今年將會增至3.8%。

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WTW亞太區獎勵數據及軟件(Rewards Data & Software)業務主管Edward Hsu表示,今年的成本、工資和價格都在上漲,「僱主在調整今年的工資預算時,受到不同因素的影響。由於亞太地區的消費物價指數(CPI)預計將達到3%,甚至在一些市場上會更高,僱主很可能會在加薪時,將生活成本考慮在內。」

據調查所得,30%僱主認為勞動力市場緊張,23%僱主預期公司業績會更強勁,19%僱主對成本管理表示擔憂,包括通脹和供應成本上升問題,所以在之前的預測基礎上增加預算。

港企員工流失率大幅上升 

另外,相比疫情前水平,現時香港、澳洲、新加坡、韓國和泰國等市場的總體員工流失率,都大幅上升。Edward表示:「對於企業組織而言,擁有具競爭力的薪酬和福利待遇,對吸引和保留人才仍然是至關重要的。」

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Edward強調,只有大幅度加薪是不足以解決僱主在吸引和保留人才方面的難題。要想在人才競爭中獲勝,僱主必須繼續以創意和全面的方式,如實施全面獎勵策略,設計一個具前瞻性的獎勵計劃吸納人才。

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責任編輯:陳卓賢

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