【職場福利】松下Panasonic響應日本政府4天工作周建議 支持員工遙距辦公

環球政經 20:07 2022/01/11

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日本勞動人口減少的問題日趨惡化,加上新冠疫情重塑全球經濟社會形態,改革日本傳統僱傭制度可謂勢在必行。早於去年6月,日本政府在當時最新的經濟政策指南中,鼓勵企業讓員工自由選擇每周是否需要3個休息日,以實現4天工作周的目標,讓員工得以改善工作與生活平衡,並減少工作倦怠。松下Panasonic是近期其中一家最新響應日本政府號召的企業。

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松下行政總裁楠見雄規(Yuki Kusumi),在題為「松下的可持續管理」演講中宣布,將引入可供自選的4天工作周制度,員工可利用多出來的休息日參與兼職、自我進修或進行義務工作等。此外,松下亦可提供在家遙距工作的選項,方便員工可調職往其他地區與家人同住。

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不過,接受四天工作周的公司,現時在日本仍屬少數。根據日本厚生勞動省於2020年進行的一項調查顯示,只得8%的日本企業提供了兩天以上的周休日。不過據了解情況正在改變,日本金融業巨頭瑞穗金融集團,去年底便允許員工每周工作3天或4天,惟基本工資會相應下調。

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此外,根據《日經新聞》報道,正在開發口服新冠藥物的塩野義製藥,將會從今年4月起推行周休3日選擇。雅虎日本與向日葵生命保險,更容許員工每周工作4天,以來照顧兒童或年長親屬。

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責任編輯:嚴浩文

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