【疫下職場】沃爾瑪縮短染疫員工有薪病期 低收入階層無奈工作、健康二揀一?
因應美國疾病控制及預防中心(CDC)隔離建議,美國兩大零售商沃爾瑪(Walmart)及亞馬遜(Amazon)把受感染疫情或隔離的員工有薪假減至一周。有研究憂慮長此下去,低收入人士要在工作或健康作出選擇。
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綜合外電報道,美國疾病控制和預防中心上週更新建議,指出人們在感染新冠肺炎後,應隔離 5 天,而不是 10 天。隨即沃爾瑪把相關的有薪假由2星期,減至1星期。
另外,有公司正在考慮調整他們在疫情期間的病假日數,例如美國最大雜貨連鎖店 Kroger,已實施若未接種疫苗的工人若受感染,將不會有資格獲得兩週的有薪緊急病假。
為保收入 寧抱病上班
不過,在Omicron 變種病毒株影響之下,美國數以百萬計的工入收入受壓。當企業不向員工提供有薪病假,他們便需要在健康和薪水之間做出選擇。 哈佛肯尼迪政府學院公共政策教授Daniel Schneider 表示:「由於更多員工患病導致勞工短缺,令整體工作壓力增加,而且他們生病時,又更不願意請病假。」因為工人不願意收入減少。
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Daniel Schneider 更指出,更重要的是,享有有薪病假的工人比例,在疫情爆發前後幾乎沒有變化。去年秋天,哈佛 Shift Project 對約 6,600 名低收入工人進行了調查,上月報告數據指有 65% 工人抱病時還繼續工作。雖然比例已比沒有疫情時的85%少,但也遠高於公共衛生危機水平。
責任編輯:向頌勤