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【工作模式】改革工作制度 Panasonic推「做四休三」模式

16:00 2022/01/09

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日本電器製造商Panasonic,正計劃為當地員工出自願性「周休三天」,旨在為員工提供多種工作方式。(AFP)

疫情期間不少企業採取彈性工作,但對於製造業來說,要實行該模式相對較困難。不過,日本電器製造商Panasonic,正計劃為當地員工出自願性「周休三天」,旨在為員工提供多種工作方式。

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Panasonic社長楠見雄規在日前的網上會議中公布消息,可以讓員工每周工作四日、休息三日。不過實行時間和人數等細節仍未決定。該公司今後將與工會等協商,目前品牌在日本國內約有9萬名員工。

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事實上,該品牌創辦人松下幸之助早在1965年,已實行「做五休二」工作制,模式在日本大型製造業中屬罕見。

除了製造業,日本國內其他行業亦開始實行彈性工作制,如瑞穗銀行(Mizuho)於去年推出「做四休三」或「做三休四」的制度。

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責任編輯:廖淑瑩

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