【工作模式】改革工作制度 Panasonic推「做四休三」模式
16:00
2022/01/09
▲ 日本電器製造商Panasonic，正計劃為當地員工出自願性「周休三天」，旨在為員工提供多種工作方式。（AFP）
疫情期間不少企業採取彈性工作，但對於製造業來說，要實行該模式相對較困難。不過，日本電器製造商Panasonic，正計劃為當地員工出自願性「周休三天」，旨在為員工提供多種工作方式。
Panasonic社長楠見雄規在日前的網上會議中公布消息，可以讓員工每周工作四日、休息三日。不過實行時間和人數等細節仍未決定。該公司今後將與工會等協商，目前品牌在日本國內約有9萬名員工。
《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌，分享疫下營商Tips。即看最新一集：
【Omicron變種】美國新年後單日感染破百萬 美企急推在家工作
事實上，該品牌創辦人松下幸之助早在1965年，已實行「做五休二」工作制，模式在日本大型製造業中屬罕見。
除了製造業，日本國內其他行業亦開始實行彈性工作制，如瑞穗銀行（Mizuho）於去年推出「做四休三」或「做三休四」的制度。
責任編輯：廖淑瑩
